Conseil en prévention et santé

Le Centre de gestion de l'Oise offre conseils et accompagnements aux collectivités conscientes de l'enjeu majeur que représentent la prévention et la santé au travail. A la fois consultant et acteur dans la mise en œuvre des solutions proposées, il accompagne l’autorité territoriale dans ses obligations d'employeur et apporte un appui technique régulier en matière de santé et sécurité au travail. Il propose et met en place des actions concrètes, favorise l'échange avec le terrain, mutualise les moyens humains, techniques et les compétences, aide à la mise en place des documents obligatoires...

Lutte contre les discriminations

Le Centre de gestion de l'Oise aide les collectivités à agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale. Il entend sensibiliser et appuyer les élus et les services de ressources humaines à la promotion de l’égalité. Conformément au décret relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique, toute autorité territoriale a l’obligation de mettre en place un dispositif de signalement au sein de sa collectivité. Le Centre de gestion de l'Oise propose ainsi aux collectivités qui lui sont affiliées ou non et qui en font la demande de gérer pour leur compte ce dispositif de signalement.

Analyse de l’emploi territorial

Dans le cadre d’une convention régionale, les centres de gestion des Hauts-de-France coopèrent pour la gestion de l’Observatoire régional de l’emploi. Son objectif est de fournir aux collectivités territoriales (ainsi qu’à l’ensemble des partenaires institutionnels départementaux et régionaux) des données, des outils opérationnels et des compétences en matière d’emploi et de ressources humaines et particulièrement la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Ses activités consistent à :
- recenser les informations les plus fiables
- identifier les indicateurs les plus pertinents
- analyser l’évolution dans le temps
- informer et communiquer auprès des collectivités.

Transformation numérique

Face à l’accroissement des processus de dématérialisation, le Cdg60 a conventionné avec le CDG59 afin de proposer aux collectivités territoriales et établissements publics de l’Oise une plateforme d’archivage numérique pérenne afin de répondre aux problèmes de gestion et de conservation des documents numériques.

Innovation managériale

Les lignes directrices de gestion du Centre de gestion de l’Oise visent à assurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion et favorisent la transparence et l’équité par la communication aux agents des orientations en matière RH.