Agents recenseur F/H

C'est dans un esprit d'amélioration continue des services municipaux que nos collaboratrices et nos collaborateurs se mobilisent chaque jour pour notre ville, la préservation de ses espaces naturels et le bien vivre de ses habitants. Leur implication, leur engagement et leur capacité d'innovation sont essentiels.

Le recensement de la population est réalisé à partir des réponses des habitants d’une commune à des questionnaires écrits ou dématérialisés. Il se déroulera pendant 5 semaines, du 15 janvier 2026 au
20 février 2026. La mairie de Soyaux doit recruter 21 agents recenseur.

L’agent recenseur participe aux opérations de distribution et de collecte de l'enquête du recensement de la population.

L’agent recenseur est chargé :

• de proposer aux habitants de répondre au questionnaire du recensement en ligne (questionnaire dématérialisé) ou à défaut, de remettre les questionnaires papier aux habitants concernés et les recueillir une fois complétés,
• d’intervenir sur un secteur géographique déterminé comprenant une liste d'adresses (environ 250 à 300 logements),
• de mettre sous pli et distribuer des documents dans les logements à recenser,
• d’assurer le suivi des dossiers par adresse,
• de procéder au classement des imprimés recueillis,
• de tenir à jour avec soin son carnet de tournée,
  L’agent recenseur rencontre au moins deux fois par semaine (si possible sur rdv) le coordonnateur du recensement afin de faire le point sur le suivi de l'avancement de la collecte, la gestion des difficultés rencontrées, l’évaluation de son travail.
• de restituer l’ensemble des documents en fin de collecte

Important:
L'agent recenseur devra obligatoirement participer à 2 demi-journées de formation ; le mercredi 17/12/2025 et le mardi 13/1/2026.
A partir du 5 janvier 2026, l'agent recenseur devra effectuer une tournée de reconnaissance des adresses à recenser, évaluer et faire remonter les difficultés éventuelles au coordonnateur du recensement (visites terrain + fiche technique par adresse à renseigner, mettre à jour les adresses manquantes, distribution des plis de communication)

Informations complémentaires :
La rémunération de l'agent recenseur est fixée ainsi :

• 1,40€ par feuille de logement remplie
• 2,20€ par bulletin individuel
• 100€ pour la tournée de reconnaissance
• 100€ pour la totalité de la formation suivie par agent recenseur
• 100€ pour la totalité de la mise sous pli
• 100€ de frais de mobilité par agent recenseur (en fonction du secteur attribué)
• 200€ de prime d’achèvement par agent (sous réserve que la mission soit conduite jusqu’à son terme)

• savoir assimiler les concepts et les règles contenus dans le manuel du recensement qui lui est remis
• savoir lire un plan, savoir remplir un formulaire administratif
• être à l'aise dans les contacts avec la population. Savoir convaincre, souvent rassurer, et aider si besoin les habitants à remplir les questionnaires
• courtoisie et bonne présentation sont indispensables
• respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles collectées
• neutralité obligatoire sur les engagements politiques, religieux ou syndicaux
• contacter l’ensemble des habitants de son secteur dans un délai très court et doit se rendre aux adresses à recenser à différentes heures de la journée du lundi au samedi et parfois le dimanche avec une amplitude horaire variable tard dans la soirée
• proposer systématiquement aux habitants de répondre au questionnaire par internet. Il doit avoir une connaissance minimale en la matière
• faire preuve de ténacité et ne pas abandonner son travail avant la fin de la mission
• faculté d'adaptation, esprit d'initiative et sens des responsabilités
• capacité à travailler en équipe et à organiser son planning (l’agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction du nombre d’adresses à recenser)
• savoir utiliser un smartphone
• savoir faire preuve de rigueur, de méthode et d’aisance rédactionnelle
• bonne communication et bon relationnel
• faire preuve de dynamisme et de motivation
• grande disponibilité
• posséder une bonne condition physique (marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers,...)