Université Lyon 1 - Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

Au sein de la direction des ressources humaines et en qualité d'adjoint-e, il/elle accompagne le/la directeur-rice dans l'ensemble des missions de la direction. Dans ce cadre, il/elle est amené-e à manager les chefs de services et à suppléer le DRH en son absence. Il/elle assure des fonctions transversales de pilotage de projet et d'amélioration de la qualité des processus RH en interne et en lien avec les autres directions de l'université. Il/elle porte la démarche de GPEEC mis en place au sein de l’université et participe au dialogue social.

Au sein de la direction des ressources humaines et en qualité d'adjoint-e, il/elle accompagne le/la directeur-rice dans l'ensemble des missions de la direction. Dans ce cadre, il/elle est amené-e à manager les chefs de services et à suppléer le DRH en son absence. Il/elle assure des fonctions transversales de pilotage de projet et d'amélioration de la qualité des processus RH en interne et en lien avec les autres directions de l'université. Il/elle porte la démarche de GPEEC mis en place au sein de l’université et participe au dialogue social.Compétences opérationnelles :Connaissances :L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR). Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 700 étudiant·e·s et emploie 4 921 personnels titulaires et contractuels.Le budget de l’université s’élève à 516 millions d’euros dont 362 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé. Il/elle encadre directement les services Petrel, Pilotage et qualité RH. Il/elle vient en appui sur les dossiers de gestion des agents BIATSS.Ce poste pourra être amené à évoluer à court terme vers un poste de Directeur-rice des Ressources Humaines. Activités principales :1.      Participation au pilotage de la direction2.      Développer la qualité et le pilotage RH, en tant que cheffe du service « Qualité et pilotage »3.      Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d’une part, avec les partenaires des autres directions d’autre part4.      Être référent-e interne et externe sur le volet « gestion ».5.      Encadrer le service PETREL et gérer l’accueil de la DRH Compétences comportementales :L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.La Direction des Ressources Humaines (DRH) de l’Université Claude Bernard Lyon 1, rattachée à la Direction générale Ressources humaines, Dialogue social et Prévention, accompagne une communauté de plus de 5 000 personnels et met en œuvre la politique RH de l’établissement. Elle intervient à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, gestion des carrières et des rémunérations, formation, mobilité, développement des compétences, retraite et accompagnement des parcours.Organisée en plusieurs services spécialisés, la DRH assure également des missions de conseil, de réglementation, de santé et de qualité de vie au travail. Elle veille au pilotage de la masse salariale, à l’analyse des données sociales et à la qualité de la paie.Au-delà de la gestion administrative, la DRH contribue aux orientations stratégiques de l’Université en favorisant le développement des compétences, les évolutions professionnelles et l’amélioration des conditions de travail. Elle participe également aux politiques d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de soutien aux personnels de recherche, notamment à travers la démarche européenne « HR Excellence in Research ».Acteur central de Lyon 1, la DRH contribue ainsi à construire un environnement de travail attractif et à soutenir les missions de formation et de recherche de l’Université.