Un adjoint ou une adjointe à la directrice des ressources humaines H/F

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, l’adjoint ou l’adjointe contribue à la mise en œuvre de la politique RH et au pilotage des activités de la direction.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, l’adjoint ou l’adjointe contribue à la mise en œuvre de la politique RH et au pilotage des activités de la direction.Il ou elle intervient en appui stratégique et opérationnel de la directrice des ressources humaines, avec un rôle clé dans la sécurisation des processus RH, le pilotage de la paie et l’accompagnement des projets structurants du Hcéres, en lien avec la secrétaire générale.Le Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres) est l’autorité publique indépendante (API) chargée d’évaluer l’ensemble des structures de l’enseignement supérieur et de la recherche (universités, écoles, organismes, laboratoires, diplômes de licence, master et doctorat, etc.).Par ses analyses, ses évaluations et ses recommandations, le Hcéres conseille et soutient la démarche d’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France. Les rapports d’évaluation sont disponibles sur son site internet. À ce titre, il ou elle :Processus de paie et opérations de clôturePilotage de la masse salarialeRecrutement et attractivitéAppui au pilotage stratégique RHLa direction des ressources humaines, rattachée au Secrétariat général, est composé d’une directrice des ressources humaines et de trois gestionnaires de catégorie B. Elle assure la gestion administrative et statutaire des 120 personnels permanents, le versement des indemnités de la centaine conseillers scientifiques) et des près de 3 000 experts auxquels fait appel chaque année le Haut Conseil pour réaliser les évaluations, ainsi que le suivi des carrières et de la paie, l’accompagnement des recrutements, la formation, le développement des compétences ou encore le dialogue social.La paie mise en œuvre au Hcéres est une « paie à façon », en lien avec la DRFiP. La masse salariale est d’environ 13 millions d’euros par an.Le poste s’inscrit dans un contexte de structuration et de sécurisation des fonctions RH, avec des enjeux forts en matière de fiabilité de la paie et de pilotage des données sociales.