Technicien(ne) polyvalent(e) du service technique - CROSS Gris-Nez H/F

• Suivi des systèmes dont l'agent a la charge (maintenances préventives et curatives, travaux ponctuels liés à des évolutions techniques, conduite de travaux majeurs d'amélioration ou de remplacement).

Les systèmes sont répartis en trois pôles :

• Radio / transmissions ;

• Radar / logistique / énergie ;

• Informatique / sécurité.

Ce suivi implique la détection d'avarie, l'anticipation d'une date de maintenance préventive et la prise de contact avec un prestataire. L'agent s'assure enfin de la réception de la prestation.

Chaque technicien est amené à traiter l'intégralité des systèmes durant sa période d'astreinte sur site.

• Participation à certaines études techniques et contribution à la gestion des stocks.

• Réalisation ponctuelle, dans le cadre de la formation interne du service, d'actions de formation relatives aux systèmes dont il a la responsabilité au profit des autres agents du service. Ces formations donnent lieu à la réalisation de fiches réflexes.

Liaisons hiérarchiques :

L'agent est placé sous l'autorité du Chef du Service Technique, assisté de son adjoint, auxquels il rendra compte de la gestion des systèmes dont il a la responsabilité technique. Il est également placé sous l'autorité de l'officier de permanence durant ses tours d'astreinte, durant lesquels il a la responsabilité technique de l'ensemble des systèmes.

Le technicien est amené à collaborer étroitement avec les autres agents du service. Le suivi de systèmes et la conduite de chantiers s'effectuent toujours par binôme.

Le technicien collabore enfin avec l'ensemble des prestataires extérieurs du CROSS, aussi bien institutionnels (autres CROSS, SNC1, CEREMA, DIRISI, FMCC, Phares et Balises) que privés (prestataires du CROSS).

Savoir-faire/compétences techniques et métiers attendues :

• Compétences polyvalentes dans les domaines suivants :

  • Informatique ;

  • Électricité ;

  • Communications ;

  • Réseaux.

Savoir-être/qualités attendues :

• Compétences en matière d'organisation :

  • Maîtrise du système de classement interne du service ;

  • Capacité d'initiative et d'anticipation pour tenir les différentes échéances liées aux maintenances préventives ;

  • Mise en oeuvre et suivi des travaux ;

  • Adaptabilité face à l'arrivée de nouveaux systèmes.

• Compétences relationnelles :

  • Capacité à travailler en équipe et avec des prestataires extérieurs ;

  • Capacité à évoluer dans un environnement marqué par des contraintes opérationnelles aux côtés de personnels majoritairement militaires.

• Compétences transversales :

  • Curiosité ;

  • Disponibilité ;

  • Adaptabilité.