Technicien informatique et numérique (SNRP2) H/F

Vos activités principales :

Vos activités principales :  Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de section des systèmes d’information, le technicien informatique et numérique H/F est notamment chargé de :- Assurer le support de premier niveau du parc informatique du SNRP (échelon central et CIRP) ;- Faire la liaison avec les administrations partenaires ou les autres services du ministère de la justice sur la gestion des incidents ;- Assurer l’administration fonctionnelle des accès aux différents systèmes d’information ;Connaissances :Connaissance de l’organisation des services pénitentiaires centraux et déconcentrésMaitrise des outils bureautiquesMaitrise des outils informatiques de l’AP (Genesis, requêteur etc.)Gestion de projetSavoir être :DiscrétionRigueurSens du travail en équipeCapacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomieSavoir-faire :Comprendre et restituer une problématique informatiqueSécuriser les systèmes d’informationCapacité à rendre compteService de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP. - Contribuer à l’animation du réseau des référents supports systèmes d’information du SNRP ;- Assurer le soutien à l’utilisation et à la formation sur les applications métiers ;- Gérer l’administration des systèmes et Réseaux en lien avec les équipes dédiées ;- Garantir la disponibilité du matériel et des applications aux utilisateurs ;- Participer aux projets SI du service.Le poste nécessite avant tout rigueur, organisation et une bonne connaissance de l’administration pénitentiaire, le rôle attendu étant avant tout de faire le lien entre les demandes des utilisateurs et les équipes techniques. Ainsi la formation et l’accompagnement du candidat retenu par les équipes en place lui permettra une montée en compétences sur le volet technique.Expériences professionnelles antérieures souhaitées :Expérience en détention supérieure souhaitée.Offres de formation associées à votre prise de poste :Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.Perspectives d’évolution professionnelle :Des mobilités internes au service peuvent être envisagées, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l’issue des deux premières années de poste.Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.