STMME - ADJOINT QUALITE NAVIGABILITE H/F

Suivi du système qualité/navigabilité, surveillance des évolutions du référentiel DGA Essais en vol (" SysMan ") et mise à jour des documents collaboratifs dans " IsiCO " ;

• Suivi des agréments EMAR/FR 145 et M ;
• Participation à la surveillance des processus de fonctionnement navigabilité ;
• Participation à la gestion et au suivi des plans d'actions d'audits navigabilité;
• Participation à l'élaboration des notes et décisions internes division et de convergence intersites liées à la navigabilité ;
• Sur directives de l'adjoint navigabilité ou du chef de division, participation au contrôle interne navigabilité.
• Rôle de relais d'information et de coordination pour faciliter l'intervention des membres de l'équipe soutenue.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Les principales contraintes du contexte de l'activité Moyens Aériens sont :- la gestion d'une flotte d'aéronefs de types très variés et de plus équipés spécifiquement pour les essais avec les conséquences induites en terme de navigabilité (gestion des interfaces entre organisme d'entretien/OE et de conception/OC, organisation de la GMN qui varie entre les différents types d'aéronefs exploités en fonction des contrats de MCO en place);- des flottes viellissantes avec des contraintes d'approvisionnement en pièces de rechanges qui impactent la production de l'OE et amènent des réflexions sur les solutions réglementaires acceptables pour retrouver de la disponibilité- une période de recrutement non favorable avec des compétences supplémentaires à acquérir après embauche et des impacts sur la gestion des compétences du personnel de l'OE et des actions de contrôle supplémentaires- des renforts en provenance d'OE extérieurs nécessitant un suivi de compétences