RESPONSABLE PILOTAGE EFFECTIF ET ORGANISATION H/F

Sous l’autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l’organisation, le titulaire du poste est chargé de participer au pilotage des effectifs du service en lien avec les autres membres de la section.
Il est plus particulièrement en charge des travaux liés au suivi des effectifs, en assurant leur fiabilisation, en lien avec le réseau des bureaux RH locaux. Il participe à l’analyse de ces données.

• Produire la situation mensuelle des effectifs (cartographie agent (CARTA)) en lien avec les chargés d’études pilotage organisation effectif (catégorie B) de la section et le réseau SID,
• Analyser les flux entrants et sortants de la CARTA, accompagnement du réseau à la fiabilisation des flux permettant de construire la projection des effectifs au 31/12 à la maille établissement et de l’ensemble du service,
• Produire les travaux mensuels de suivi des effectifs (SME et synthèse organisme) à destination du service et du SGA GE,
• Mener une étude sur l’opportunité d’exploiter l’outil OSEC MINARM (Outil de suivi des effectifs et des compétences) pour le suivi des effectifs du service,
• Mener des études et des travaux d’analyse en matière d’effectifs.

L’agent pourra être amené à assumer les missions annexes suivantes :

• Contribuer au dialogue de gestion avec le réseau des bureaux RH locaux du SID et les gestionnaires de personnel civil et d’armées.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le service d’infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l’administration, il est doté d’un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’étranger. Une unification est en cours entre le SID et la Direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement (DTIE).Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l’organisation et de la masse salariale » compte 4 agents de catégorie A et 5 agents de catégorie B, répartis en deux sections : effectif et organisation (SPEO) et effectif et masse salariale du BOP IMI (SEMSI).