Responsable Formation H/F

Compétences principales :

Compétences principales :Savoir-faire :Conduite de projets  Sens de l'organisation et de la planification  Gestion des priorités  Elaboration des outils de gestion (tableaux de bord, procédures)  Maîtrise du pack office  Capacités d'analyse et de synthèseSavoir être : Autonomie  Réactivité  Adaptabilité  Rigueur  Fiabilité  Diplomatie  Sens du relationnel  Capacité d'écoute Placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, le CROUS de l'académie de Versailles est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il accompagne la vie étudiante dans les départements qui composent l'académie de Versailles : Les Yvelines (78), l'Essonne (91), Les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d'Oise (95).Dans le cadre d'un partenariat étroit avec les établissements d'enseignement supérieur et les collectivités territoriales, le Crous de Versailles exerce ses missions pour l'amélioration des conditions de vie d'environ 230 000 étudiants. En ce sens, l'établissement accompagne plus de 40 000 boursiers et sert plus de 3,5 millions de repas par an via une soixantaine de restaurants et de cafétérias. Il dispose d'une capacité de logements étudiants de près de 10 000 lits répartis au sein de 38 structures d'hébergement. Connaissances professionnelles requises : Organisation et fonctionnement du Crous de Versailles  Règlementation relative aux personnels  Notions budgétaires Notions sur les marchés publics Formation : Management ; Réformes législatives et règlementaires en lien avec l'activité du service; Ingénierie pédagogique ;-Respect des échéances liées au calendrier-Encadrement : oui (1 catégorie C)-Conduite de projet : OUIPourquoi candidater au Crous de Versailles ?Des avantages sociaux :Le remboursement d'une partie des frais de transport,Une contribution à la mutuelle,Des prestations d'action sociale sous conditions,La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :Des droits à congés : 50 jours/an sur la base d'un cycle universitaire complet (1593 heures),Télétravail possible sous conditions pour les fonctions administratives,Compte épargne-temps (CET).Une carrière dynamique :Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,Une formation continue riche et accessible.Missions :Le(la) responsable régional(e) de formation assure, en lien étroit avec la DRH, la mise en œuvrede la politique de développement des compétences suivant les axes et orientations définis parla direction de l'établissement.Il(elle) participe ainsi à la mise en œuvre des projets, politiques et missions du service desressources humaines dans son domaine d'intervention.Activités :- Contribuer à la définition de la politique de développement des compétences ;- Construction du plan de développement des compétences pluriannuel ;- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et évaluer les actions du plande formation (élaboration du RSU, en assurer l'analyse et la présentation en instances);- Réaliser la gestion financière, budgétaire et le suivi des modalités de financement desformations (paiement des tuteurs, et formateurs internes ainsi que des prestataires externes…)- Assurer la gestion et le suivi des dispositifs individuels de formation professionnelle, encoordination avec le gestionnaire formation ;- Assurer la campagne de recrutement des apprentis en lien avec le service carrière et paie et lesuivi budgétaire lié au financement de leur formation- Conseiller et soutenir les managers et les agents sur l'ensemble des questions et démarchesrelatives à la formation ;- Recenser les formateurs internes et animer le réseau;