Responsable du service Ressources Humaines H/F

• Animer et participer au dialogue social, préparer et suivre les instances ;

• Élaborer et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation ; et en animant et encadrant une équipe RH ;

• Assurer la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines de la structure ;

• Assurer les fonctions de référent handicap et égalité diversité pour la mise en oeuvre d'une politique inclusive au sein de la structure ;

• Dresser et mettre en oeuvre le bilan des activités médico-sociales et sociales.

Activités principales :

• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels ;

• Participer à la stratégie de communication de la structure concernant le recrutement et la valorisation de l'image de la structure ;

• Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires et administratives ;

• Mettre en oeuvre des réformes statutaires ou des démarches de modernisation ;

• Produire et diffuser le rapport social unique (RSU) ainsi que des indicateurs de suivi RH nécessaires au pilotage de l'activité ;

• Dresser un bilan des politiques de ressources humaines de l'organisation comme le plan d'action du GRH ;

• Organiser la communication et l'information des agents du service ;

• Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'action concerté dans son domaine d'activité.

Modalités d'exercice :

• Respect des règles de déontologie

• Respect des règles de confidentialité et de protection des données.

• Disponibilité et réactivité liées aux nécessités de service et aux échéances institutionnelles.

Liaisons hiérarchiques :

• Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN.

• Supérieur fonctionnel des agents du service RH en tant que R+1

Responsabilité managériale exercée dans le poste en lien avec le CODIR

Relations internes et externes :

• Relation avec les services de la DIRM MEMN en lien avec l'activité

• Relation avec les bureaux « métiers » du pôle ministériel, notamment la DGAMPA (MVSRH)

• Relation avec autres services de l'État ou territoriaux en lien avec activités propres

• Participation aux instances consultatives

• Connaissances :

• Statut général de la FPE et statuts particuliers

• Dialogue social, fonctionnement des instances consultatives et réglementation relative aux relations sociales.

• Droit syndical

• Gestion des effectifs

• Démarche et dispositifs et outils GRH, référentiels

• Droit administratif

• Compétences

• Encadrer, animer et coordonner une équipe

• Maîtriser les outils bureautiques et les systèmes d'information RH.

• Appliquer les règles et principes du droit des RH

• Mettre en oeuvre le pilotage stratégique - conduire des projets transversaux

• Initier et conduire des partenariats

• Élaborer des tableaux de bord, bilans sociaux, indicateurs RH et outils de pilotage

• Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information RH

• Travailler en équipe