Responsable du pôle territorial Errobi (F/H)

1. Accompagner les élus et contribuer à l’animation de la gouvernance territoriale
   Le ou la responsable du pôle apporte aux élus l’appui nécessaire à l’exercice de leurs responsabilités et contribue au bon fonctionnement de la gouvernance territoriale.
   Il ou elle prépare, organise et anime les Commissions territoriales et les différentes instances de travail du pôle, en assure le suivi et facilite l’information, l’expression et la contribution des élus (organisation des plannings, rédaction compte-rendu, tableaux de bord de suivi, production de notes…). Il ou elle accompagne le Conseiller délégué territorial et les élus référents dans la préparation et le suivi de leurs travaux et veille à la bonne circulation de l’information avec la Direction générale et les directions « métiers » communautaires.
2. Faciliter la territorialisation des politiques communautaires et accompagner les dynamiques territoriales
   Par sa connaissance du territoire, le ou la responsable de pôle contribue à identifier, à faire connaître les enjeux, besoins et évolutions et à favoriser leur prise en compte dans les politiques communautaires.
   Il ou elle guide les élus dans la conception du contrat territorial du pôle, il ou elle contribue fortement à son écriture puis à son exécution et au suivi des projets développés sur le pôle.
   Il ou elle participe à la construction et la mise en œuvre des dispositifs de soutien financier territorialisés, facilite la mobilisation et la mise en relation des directions autour des problématiques transversales et concoure au déploiement territorial des politiques communautaires.
   Il ou elle assure une fonction d’interface permettant d’articuler les interventions des différents acteurs, en appui aux directions responsables des politiques publiques des projets concernés.
3. Favoriser la relation entre la Communauté et les communes membres
   Premier interlocuteur de proximité, le ou la responsable de pôle est le/la garant(e) de la qualité de la relation entre la Communauté et les communes et facilite leur accès aux ressources et dispositifs communautaires.
   Il ou elle entretient une relation régulière avec les communes, recueille et aide à qualifier leurs besoins, les informe et les oriente vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés. Il ou elle facilite la mobilisation des ingénieries communautaires nécessaires à leurs projets et, lorsque plusieurs services sont concernés, contribue à leur mise en relation et à la coordination de leur accompagnement. Il ou elle favorise également le partage d’informations et d’expériences entre les communes du territoire, notamment à travers l’animation d’un réseau de DGS et secrétaires des communes du pôle.
4. Animer la Maison de la Communauté et favoriser les coopérations de proximité
   Responsable de la Maison de la Communauté, le ou la responsable de pôle contribue à en faire un équipement de proximité, de transversalité et de visibilité de l’action communautaire.
   Il ou elle assure le management des agents placés sous sa responsabilité et, en lien avec les directions métiers concernées, veille au bon fonctionnement de la Maison et à la qualité de l’accueil. Il ou elle anime fonctionnellement le collectif des agents communautaires présent sur le territoire, favorise la circulation de l’information, les coopérations interservices et les initiatives contribuant à la cohésion et à la qualité du service rendu.

Généraliste doté de fortes capacités relationnelles et d’animation, cette fonction s’adresse à un ou une professionnel(le) disposant d’une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et capable d’évoluer dans un environnement associatif élus, communes, directions communautaires et partenaires.
En tant que facilitateur(trice) territorial(e), le ou la responsable de pôle œuvre avant tout à créer du lien, à mobiliser les ressources utiles et à faire travailler ensemble des acteurs aux responsabilités et aux attentes différentes, afin de faciliter l’action collective à l’échelle du territoire.
Sa valeur ajoutée réside dans sa capacité à écouter et comprendre, informer et orienter, mettre en relation, faciliter et accompagner, animer et fédérer, alerter et faire remonter.
Compétences et qualités attendues
Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des communes et des intercommunalités ;
Capacité à comprendre et analyser les enjeux d’un territoire et les politiques publiques ;
Capacité à préparer et animer des instances et des collectifs ;
Aptitude à accompagner des démarches transversales et à mobiliser des acteurs multiples ;
Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles ;
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d’adaptation ;
Goût du travail collectif, de la coopération et de la transversalité ;
Autonomie, organisation et capacité à rendre compte ;
Formation supérieure et/ou expérience professionnelle significative ;
Pratique et maîtrise de l’Euskara serait un plus.