Responsable du pole QVCT, Action Sociale et Dialogue Social H/F

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé.e :

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé.e :ü du pilotage de la coordination globale des plans RH déployés en matière de QVCT et des projets conduits en lien avec la Présidence et la Direction Générale des Services. Vous assurerez également le suivi de situations individuelles RH sensibles, en bonne articulation en particulier avec le service de Médecine de Prévention, la Direction des Affaires Juridiques, la Direction de la Prévention des Risques Professionnels- Formation supérieure de type Master en droit public, droit administratif, gestion des ressources humaines- Expérience confirmée en management et en suivi de situations RH spécifiques- Connaissances réglementaires avérées en matière de congés de santé, de procédures disciplinaires, de harcèlement, discrimination et VSS- Connaissances des enjeux de maintien dans l’emploi- Connaissance appréciée de l’environnement et des enjeux d’un établissement d’enseignement supérieurL’Université de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap.Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines ü de la coordination de la communication institutionnelle du service. A ce titre, vous veillerez à la qualité et à la disponibilité des informations de l’intranet de la DRH, et à la bonne articulation des messages adressés aux personnels selon leur statutsVous serez membre de l’équipe de direction et à ce titre pourrez représenter la DRH à des réunions institutionnelles, et divers groupes de travail.Vos principales activités seront  :* en matière de QVCT, dialogue social et action sociale :- Coordination globale du plan égalité, du plan handicap et des projets spécifiques QVCT (baromètre social, semaine de la QVCT, mesures en matière d’action sociale…), avec l’appui de la responsable adjointe du pôle qui en assure le déploiement et le pilotage opérationnel- Organisation du suivi de situations individuelles et des investigations à conduire dans ces contextes ; articulation des actions menées avec les acteurs concernés- Pilotage RH des cellules de veille mensuelles (DRH - Médecine de Prévention - Direction Générale des Services), destinées au suivi de situations individuelles et collectives spécifiques- Dialogue avec les organisations représentatives des personnels (supervision du secrétariat des Comités sociaux d’administration, supervision de l’organisation des élections professionnelles, participation à la F3SCT)* en matière de communication :- Coordination de l’activité en lien avec l’assistante de la DRH- Articulation des actions avec la Direction de la Communication- Pilotage d’un groupe de travail interne sur la communication de la DRH (espaces serveurs partagés calendriers des campagnes collectives, organisation de réunions sur l’actualité RH l’attention des personnels, …)- Grandes qualités relationnelles et d’écoute- Leadership- Esprit d’équipe, appétence pour des missions transverses- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif- Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité- Aptitude à la conduite du changementDans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en œuvre la politique RH définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 700 personnels aux statuts et métiers très divers.Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (51 personnes) assure la valorisation, l’accompagnement et la gestion des carrières, des rémunérations et des parcours professionnels dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels, démarche de Transition écologique et sociale, impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers…). Elle pilote la masse salariale et des emplois (269 millions d’euros), et décline une démarche de prospective RH dans le contexte de profondes transformations de l’enseignements Supérieur et de la Recherche. Elle met en œuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail (QVCT) des personnels de l’établissement, et décline les politiques RH correspondantes (plan Handicap, plan égalité notamment).