Responsable du CEI de Soissons F/H

Le CEI de Soissons est composé de 9 chefs d?équipes et 11 agents.

Les enjeux principaux du poste sont :

• l'encadrement hiérarchique d'un centre

• la mise en oeuvre des niveaux de service de la DIRN

• la gestion du domaine public routier

• la viabilité hivernale et la veille qualifiée

• la représentation locale de la DIRN

Les missions :

• Assurer l'exploitation et l'entretien de la route en toute sécurité pour les agents

• Mettre en oeuvre la politique d'entretien et d'exploitation, en fonction des niveaux de service

• Encadrer les équipes : organisation du travail, évaluation des agents, formation, respect du règlement intérieur, contrôle sur le terrain, déontologie

• Assurer la maîtrise d'oeuvre des chantiers sous-traités

• Assurer la gestion financière des moyens dont il a la responsabilité : ressources humaines, matériels, enveloppes affectées

• Participer au diagnostic des routes, aux démarches de sécurité et faire des propositions techniques

• Participer à des groupes de travail thématiques

• Participer à la conservation du domaine public par la surveillance et la remontée d'informations

• Assurer la responsabilité d'intervention du service hivernal et sur accident sur l'ensemble du district

• Assurer un contrôle aléatoire des chantiers privés, sur le respect des arrêtés de circulation

Liaison hiérarchique :

Agent sous la responsabilité du Chef de district et des adjoints au chef de district en son absence, et du cadre de permanence de la DIRN

Encadrement hiérarchique des chefs d'équipes et des agents du centre

Encadrement fonctionnel des chefs d'équipe et des agents d'un autre centre, en cas de mutualisation de chantiers

Encadrement hiérarchique occasionnel, par intérim, des chefs d'équipe et des agents d'un autre centre

Relations régulières avec les services de police et secours, le SDIS, les dépanneurs et le CIGT

Compétences techniques :

• Avoir des connaissances de base générales dans les domaines privilégiés de l'entretien routier (espaces verts, assainissement, chaussée, OA)

• Savoir établir un planning de programmation annuelle

• Concevoir, mettre en place un programme d'entretien courant et d'exploitation de la route

• Savoir recueillir et exploiter des données

Compétences transversales :

• Connaissances générales sur les règles de gestion du personnel, les règles déontologiques

• Mettre en oeuvre et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

• Notions sur la prise en compte de l'environnement

• Évaluer les difficultés à réaliser pour adapter les moyens et l'organisation

• Réagir face à des événements mettant en cause la sécurité des agents et des usagers

Compétences relationnelles :

• Savoir travailler en équipe

• Savoir écouter

• Savoir déléguer

• Gérer des conflits humains