RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALE (H/F)

MISSIONS DU POSTE

MISSIONS DU POSTEMissions principales :-          Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels-          Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GMPC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)-          Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)DIPLOME REQUIS-          Niveau Master-          Diplôme en gestion des ressources humaines-          Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations-          Diplôme en finances/économie/droit/managementQUALITES REQUISES-          Capacités managériales et organisationnelles-          Capacités d’analyse et de synthèse-          Capacités rédactionnelles et d’expression orale -          Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires-          Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH-          Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale-          Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels et bilan des réalisations-          Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement-          Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activitéMissions de contrôle :-          S’assure de l’application des dispositions règlementaires relevant des Ressources humaines-          Contrôle la pertinence et l’efficience des prestations RH-          Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bordMissions spécifiques :-          Participe aux tours de gardes administratives de l’EtablissementMission potentielle rattachable au poste :-          Supplée le DRH en son absence-          Sens des priorités / capacités relationnelles-          Rigueur / Dynamisme / Esprit d’initiative-          Expérience dans la gestion des ressources humaines