Responsable des ressources humaines H/F

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ACTIVITÉS PRINCIPALESPilotage RH de l’établissementAccompagnement des directions, des encadrants et des professionnelsConnaissances et savoir-faire utiles :Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d’environ 240 000 habitants.Chacun de ces bassins disposent d’une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d’environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.La zone d’attractivité des établissements de la direction commune s’étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu’environ un tiers de sa zone d’attractivité est située dans le nord du Lot, l’est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal. Mise en œuvre de la politique RH territorialeDialogue social et expertise RHParticipation au fonctionnement et aux projets de la DRH territorialeACTIVITÉS SPÉCIFIQUESSelon la répartition des responsabilités au sein de la Direction des Ressources Humaines de territoire, le titulaire du poste peut notamment être chargé :Savoir-être :Profil de formation recherché : Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d’établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l’établissement siège est le CHU de Limoges.Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :Chiffres correspondant à l’ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :La Direction des Ressources Humaines est organisée à l'échelle de la direction commune. Elle définit, met en œuvre et pilote la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des établissements, dans une logique de proximité, d'harmonisation des pratiques et de développement des coopérations territoriales.Elle s'appuie sur une organisation associant des responsables des ressources humaines d'établissement, garants de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH sur chaque site, et des départements territoriaux d'expertise chargés d'animer les politiques transversales, de développer les projets communs et d'accompagner les établissements dans leurs évolutions.Le Responsable des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle exerce ses fonctions au sein de cette organisation territoriale.Il participe aux travaux de la Direction des Ressources Humaines territoriale, contribue aux projets transversaux et travaille en étroite coopération avec les responsables RH des autres établissements, dans une logique de réseau, de partage d'expertise et de convergence des pratiques.