Responsable de secteur au Service d’autonomie à domicile H/F
Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Présentation
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents s'investissent chaque jour dans des missions variées, au sein d'une collectivité qui modernise ses pratiques et valorise ses talents. Vous aussi, contribuez à construire une ville toujours plus innovante, durable et proche des besoins de ses habitants. Rejoignez-nous !
Description des missions
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Responsable de secteur au Service d’autonomie à domicile H/F
Le Service d’autonomie à domicile (SAD) contribue au maintien à domicile des personnes de plus de 60 ans ainsi que des personnes en situation de handicap ou atteintes de maladies chroniques ou rencontrant des difficultés permanentes ou temporaires, sans limite d’âge. Au sein du CCAS, le SAD est encadré par un responsable de service.
En tant que responsable de secteur, vous coordonnez les interventions au domicile des bénéficiaires. Vous encadrez également une équipe de 10 à 12 aides à domicile.
Vos missions :
Effectuer les visites à domicile afin d’évaluer et définir les besoins des usagers et accompagner les demandeurs dans la constitution de leur dossier.
Élaborer le plan d’aide personnalisé de l’usager et coordonner les interventions avec les différents partenaires notamment à l’aide des planning des aides à domicile.
Planifier les interventions, adapter la planification aux besoins si nécessaires.
Manager les intervenants à domicile placés sous sa responsabilité (points réguliers, entretiens annuels, recrutement, plannings…).
Animer des temps d’échanges collectifs avec les partenaires en vue d’améliorer la qualité du service rendu.
Analyser les retours des usagers, des aides à domicile et des partenaires pour identifier des axes d’amélioration à l’aide des outils mis à disposition.
Participer à la construction et à l’application de la démarche qualité, aux manifestations dédiées aux bénéficiaires, au plan canicule.
Poste de remplacement de catégorie B à pourvoir du 1er septembre au 30 novembre 2026 à temps complet 38h30 hebdomadaires sur l’amplitude de 8h à 18h du lundi au vendredi (générant 20 jours de RTT par an). Interventions en extérieur avec possibilité d’astreintes les week-ends, jours fériés, en période de canicule, de grand froid ou en cas de déclenchement du plan communal de sauvegarde.
Profil recherché
Connaissance du cadre réglementaire et des problématiques liées au vieillissement et au handicap.
Connaissance des signaux physiques et psychologiques de la maltraitance et des procédures de signalement.
Capacités organisationnelles, réactivité.
Capacité d’écoute et discrétion professionnelle.
Rigueur, capacité d’analyse.
Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe.
BTS SP3S ou équivalent apprécié.
Permis B souhaité.
