Chargé de recrutement et de mobilité interne H/F

Recrutement :

·        Participer au jury de recrutement ;

·        Participer à la gestion administrative des saisonniers.

·        Participer à des salons de l’emploi.

·        Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat.

·        Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.

Mobilité interne et accompagnement des agents

• Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d’usure professionnelle.

• Réaliser des entretiens d’accompagnement tout au long de la carrière de l’agent

• Identifier les compétences transférables.

• Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation.

• Mettre en relation les agents avec les services recruteurs.

• Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

• Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers.

• Réaliser des analyses sur les métiers en tension.

• Identifier les besoins futurs en recrutement.

• Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.

Savoir-faire :

·        Organiser, planifier et prioriser son activité ;

·        Rechercher des informations, notamment réglementaires ;

·        Maitriser les processus de recrutement.

Savoirs :

·        Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC;

·        Connaissance des procédures administratives ;

·        Connaissances de la fonction publique ;

·        Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels métier)

·        Connaissance en Psychologie du travail .

Savoir être :

·        Discrétion et confidentialité exigées ;

·        Organisation et rigueur ;

·        Esprit d’équipe ;

·        Polyvalence ;

·        Autonomie dans l’organisation du travail avec une grande réactivité ;

·        Capacité d’écoute ;

• Empathie.