Adjoint(e) à la DRH et Responsable de pôle Recrutement et Développement des Compétences H/F
Présentation
Notre équipe œuvre chaque jour à faire vivre une Europe plus inclusive, solidaire et participative.
Nous rejoindre c'est : accompagner des initiatives à fort impact social, mettre vos compétences au service du programme européen le plus apprécié et participer à une aventure collective, humaine et engagée.
Nous sommes engagés pour permettre à tous et toutes de bénéficier du programme Erasmus+, de la maternelle à l'université, dans les centres de formation des apprentis, le monde associatif ou encore les collectivités.
Rejoignez-nous et portez haut les valeurs du programme phare de l’Europe
Description des missions
Prise de poste : 01/09/2026
Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance RH, le GIP recrute un(e) responsable de pôle recrutement et développement des compétences, adjoint(e) à la directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) au DRH, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux de service public, de professionnalisation et de transformation des organisations.
Missions principales
1. Dialogue social
Participer à la préparation et à l’animation du dialogue social (instances représentatives, négociations collectives, relations avec les partenaires sociaux)
Garantir la qualité des relations sociales et veiller au respect du cadre réglementaire
Contribuer à la prévention et à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles
Assurer une veille juridique en droit social et en ressources humaines publiques
2. Management
Encadrer et animer l’équipe du pôle de recrutement et développement des compétences soit 2 agents et 1 apprentie.
Déployer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et la performance
Piloter des projets transversaux RH en lien avec les directions métiers
3. Développement RH
Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des talents (recrutement, intégration, mobilité)
Développer les dispositifs de montée en compétences
Assurer le suivi et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Accompagner les transformations organisationnelles (conduite du changement, digitalisation RH)
Conditions de recrutement :
Fonctionnaires de catégorie A : détachement pour une période de 3 ans renouvelable.
Ou contractuels : CDD 3 ans renouvelable 1 an, puis possibilité de CDI.
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Master 2 ou école spécialisée)
- Expérience sur des fonctions RH, idéalement dans le secteur public
- Bonne connaissance en statut de la fonction publique
- Bonne connaissance en dialogue social
- Compétences managériales
- Capacités d’analyse, de négociation et de pilotage de projets
- Sens du service public, rigueur et qualités relationnelles
- Qualités humaines reconnues