RESPONSABLE DE LA POLITIQUE DE FORMATION H/F

En qualité de responsable politique e la formation, vous avez pour missions de :

• Rédiger les directives annuelles pour l’élaboration du plan de formation et de son budget, rendre compte de leur réalisation.
• Seconder le chef de bureau pour la mise en œuvre et le suivi du contrat d’objectifs de l’académie ministérielle de l’infrastructure (AMI).
• Piloter la mise en œuvre des programmes Trans’Form et S’Affirmer de formation des manageurs de proximité et des cadres, en appui de la transformation du Service.
• Contribuer à la définition d’un parcours de formation adossé au parcours de carrière des cadres civils et militaires du service.
• Participer à la sélection des dossiers de candidature pour les formations de spécialisation et les formations des architectes.
• Entretenir des relations étroites avec les autres bureaux de la direction centrale concernés par la mise en œuvre de parcours professionnels.
• Assister et conseiller les établissements dans le cadre des différents travaux liés à la formation.
• Réaliser des statistiques et des études visant à mesurer la performance de la politique de formation mise en œuvre.
• Participer aux réunions et aux groupes de travail organisés au sein du ministère.
• Représenter le bureau en tant que de besoin.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Au sein du service des ressources humaines, des métiers et des compétences de la direction centrale du SID (DCSID), la sous-direction performance RH s’appuie sur trois bureaux pour élaborer et mettre en œuvre la politique employeur du SID. Le bureau carrière mobilité formation (BCMF) anime et met en œuvre la politique de développement des compétences et des qualifications, ainsi que la politique de formation initiale et continue du personnel. Dans ce cadre, le titulaire du poste contribue à élaborer la politique de formation dont il pilote l’animation et la mise en œuvre pour le personnel civil et militaire. À cette fin, il est en contact avec la direction des ressources humaines du ministère des armées, avec les organismes chargés de la formation, en particulier l’académie ministérielle de l’infrastructure, avec les établissements régionaux du SID, avec les responsables du BCMF en charge de la mobilité et des parcours professionnels individuels, ainsi qu’avec les bureaux de la DCSID qui participent au développement des compétences et à la fidélisation du personnel.