Responsable de la gestion des ressources humaines H/F

Le RGRH, de catégorie A à 100 %, assure sous l’autorité du DDARJ, le pilotage et la mise en œuvre de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel de Nouméa : 230 agents, un PAE de 253 ETPT en 2026 et une masse salariale de 30,1 millions d’euros

Le RGRH, de catégorie A à 100 %, assure sous l’autorité du DDARJ, le pilotage et la mise en œuvre de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel de Nouméa : 230 agents, un PAE de 253 ETPT en 2026 et une masse salariale de 30,1 millions d’eurosActivités principales : 1-    Ressources humaines 1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel Suivre l’évolution des effectifs Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels. Proposer des redéploiements. 1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines. Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les compétences / corps et statuts présents sur le territoire. Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts. 1-3 Participation aux concours et recrutements sans concours. 1-4 Gestion des mobilités des titulaires et du recrutement des contractuels (droit du travail local - formation à prévoir) 1-5 Dialogue social 1-7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité. 1-8 Définition et mise en œuvre de projets de service. 1-9    Information et communication internes. 2-  Pilotage de la masse salariale et du plafond d’autorisation d’emplois (PAE) : 2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire sur le titre 2 du programme 166. Définir et analyser les besoins, Etablir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi, Suivre l’exécution de la dépense. Faire évoluer le logiciel Paie (TIARHE) en conséquence, Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux, Préparer l’harmonisation des indemnités annuelles dans la limite des enveloppes impartie 2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’Appel. Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement), (Logiciel Harmonie), Contrôler les échéances des différentes positions administratives, Préparer et suivre les dossiers disciplinaires et les recours contentieux RH Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant, les heures supplémentaires, les comptes épargne temps, les dossiers d’accident de service, faire évoluer le logiciel de gestion du temps en conséquence (Kélio) Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations, Transmettre aux services ressources humaines de l’administration centrale  (SDRHG) toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agent, Préparer les dossiers à l’attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des conseils médicaux,Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A1 poste vacant au 01/01/2027 Groupe IFSE : 3 / NBI : 25 pointsSpécificités du poste / Contraintes / SujétionsPoste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale : Non Déplacements à prévoir : regroupements nationaux des RGRH, déplacement dans les juridictions du ressort pour connaître les agents et conditions de travail,Le ressort de la cour d'appel de NOUMEA s'étend sur deux collectivités d'outre-mer, la Nouvelle Calédonie (18 576 Km2), structure sui generis, et les Îles Wallis et Futuna (274 Km2), territoire d’outre-mer. Elles sont distantes l’une de l’autre de 2.100 Kms.Ces territoires ultramarins sont soumis à un régime juridique spécifique que l’on retrouve : 2-3 Rédaction de rapports, notes et courriers.2-4 Contrôle interne comptable en lien avec le contrôleur de gestionMoyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : UP, logiciels métiers (SIRH, LOLFI, Tiarhé, MonportailRH, Kélio, Cytric, Plateformes CSP et démarches numériques…)Composition et effectifs du service : 1 RGRH (DSGJ)1 RGRHA (SA)2 gestionnaires (SA)Votre hiérarchie : le DDARJVos interlocuteurs métiers : Les chefs de cour, les secrétaires générauxLes services de l’administration centraleLes juridictionsLe contrôleur budgétaireL’inspection du travail de Nouvelle CalédonieLes services RH des autres administrations du territoireSavoirsMaitrise des applicatifs métier (SIRH Harmonie, LOLFI, plateforme CSP, Kélio, TIARHE...)Maitrise des circuits administratifs RHMaitrise des statuts (général de fonction publique et statuts particuliers) et du droit du travail localConnaissance des principes de gestion du titre 2 en comptabilité publiqueMaitrise de l’organisation judiciaire et administrativeMaitrise des outils bureautiques, notamment ExcelConnaissance des outils et méthodes du contrôle interne comptableConnaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travailSavoir-faireManager une équipe et communiquer (CNV - Communication non violente)Animer une réunionTravailler en équipeDégager des objectifs et des prioritésDéléguerRendre compteAdapter ses méthodes de travail (en mode agile - approche usagers)Conduire des entretiens : professionnels, d’accompagnement ou de recadrage,Evaluer les compétencesConduire un projetSavoir-êtreAvoir une aisance relationnelleAvoir le sens des relations humaines - être à l’écouteFaire preuve de discrétionIncarner les principes déontologiquesAvoir une capacité de distanciationAvoir le sens de l’organisationÊtre réactifSavoir travailler dans l’urgenceSavoir anticiperLe service administratif régional (SAR) est placé auprès de la cour d’appel, sous l’autorité des chefs de cour. Ce service, dirigé par la Directrice Déléguée à l’Administration Régionale Judiciaire (DDARJ), est chargé d’impulser et de mettre en œuvre la politique régionale des chefs de cour pour les juridictions : la CA, le TPI de Nouméa (dont 2 sections détachées à Koné et Lifou) et le TPI de Mata’Utu à Wallis et Futuna.Le ressort compte environ 230 agents : magistrats, fonctionnaires et contractuels.Le SAR de Nouméa est composé de 27 agents dont 4 personnels placés.Le SAR de Nouméa est composé de :- 1 DDARJ, directeur délégué à l’administration régionale judiciaire- 1 contrôleur de gestion,- 1 psychologue. Au service RH :- 1 RGRH, responsable de la gestion des ressources humaines- 1 RGRHA, responsable de la gestion des ressources humaines adjoint- 2 gestionnaires ressources humainesAu service budgétaire :- 1 RGB, responsable de la gestion budgétaire- 1 RGBA, responsable de la gestion budgétaire adjoint- 1 gestionnaire des marchés publics- 1 gestionnaire pôle budgétaire A la formation et aux concours :- 1 RGF, responsable de la gestion de la formation Au service immobilier :- 1 RGEI, responsable de la gestion des équipements immobiliers- 1 technicien immobilier Au service informatique :- 1 RGI, responsable de la gestion informatique- 1 RGIA, responsable de la gestion informatique adjoint- 1 CLI, correspondant local informatique- 2 TIP, techniciens informatiques de proximité- 2 ATN, ambassadrices de la transformation numérique- 2 adjoints administratifs mis à disposition de la plateforme chorus (CSPO)- 4 personnels placés : 1 directeur placé et 3 greffiers placés,