Responsable de l'unité Ga-Paie Limoges H/F

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?

En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.

En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ...

Votre mission : Vous mettez en oeuvre les politiques des RH en liaison avec le responsable du centre et son adjoint. Vous pilotez et vérifiez la mise en oeuvre des directives en matière de gestion administrative et financière des personnels. Vous participez à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des outils de pilotage relatifs à la gestion des RH.

Vous pilotez l'unité GA-PAYE située sur le site de Limoges. Vous encadrez une équipe de sept agents et organisez l'activité de vos gestionnaires. Vous assurez le contrôle de la qualité des prestations en lien avec les services employeurs et la mission « mise en qualité des données du CRGP Nouvelle-Aquitaine ».

Vous serez secondé par un(e) adjoint.e afin d'assurer un fonctionnement solide de l'unité et une continuité dans son pilotage. Il ou elle participera au pilotage et l'animation de l?unité avec vous et pourra avoir des missions propres dans le cadre de campagnes spécifiques.

Vous êtes placés sous l'autorité hiérarchique du responsable du CRGP Nouvelle-Aquitaine.

Vous êtes en relation avec :

• en interne : la DRH et les diverses entités du CMGP et des autres services de la DRH ;

• en externe : les services employeurs de la zone de compétence du CRGP et notamment les secrétaires généraux des Directions Régionales et les directeurs des SGCD, les responsables de la DRFIP (SLR94).

Nous recherchons des candidats et des candidates ayant une expérience préalable dans le domaine de la gestion et du management des ressources humaines.

Vous disposez d'une forte capacité d'adaptation, d'un sens de la méthode, de l'organisation et de l'accompagnement au changement ainsi que d'une capacité à rendre compte et alerter.

Les savoirs-être attendus sont : la discrétion, la rigueur, l'aptitude à travailler en équipe et à créer une relation de confiance. Vous savez également faire preuve de capacité d'écoute, d'ouverture et à impulser une dynamique.