Responsable de l'unité financement du logement public et conventionné H/F

La région Pays de la Loire connaît un fort dynamisme démographique et la production de logements, notamment abordables, est actuellement insuffisante pour y répondre, constituant un frein au développement économique et à l'attractivité des territoires. Les demandes de logement social ont ainsi progressé de 50 % en 10 ans pour atteindre 127 000 dossiers en attente d'attribution actuellement.

La programmation et le suivi des aides au logement public doivent permettre de traduire les politiques de l'habitat en production effective, adaptée aux besoins des territoires, dans le respect des équilibres budgétaires et des priorités de l'État.

Piloter des financements stratégiques, contribuer à la production et à la rénovation d'un parc de logements publics de qualité et faire de la gestion des aides un véritable levier de politique publique vous intéresse ? Alors, ce poste est fait pour vous !

En tant que responsable de l'unité financement du parc public et conventionné, vous serez amené-e à :

• Programmer et gérer les aides à la pierre en faveur du parc public, en lien étroit avec les DDT(M), délégataires et services instructeurs ;

• Formuler des avis de l'État sur les documents de contractualisation relatifs au parc public (conventions, programmes d'investissement, protocoles, etc.) ;

• Assurer la fonction de responsable d'actions du BOP UTAH (Urbanisme, Territoires, Amélioration de l'Habitat) des Pays de la Loire, pour les domaines habitat, qualité de la construction et aménagement durable : programmation, gestion et suivi de la consommation des crédits ;

• Constituer et exploiter des bases de données sur les financements, et réaliser des études financières pour éclairer la décision et mesurer l'efficacité des aides ;

• Animer et participer aux réseaux associant les DDI ainsi que le comité régional de l'habitat et de l'hébergement (CR2H)

• Encadrer l'équipe de l'unité, en assurer la cohérence avec l'unité en charge du parc privé, et contribuer ainsi à une vision d'ensemble des politiques de l'habitat conduites dans la région.

Les missions sont susceptibles d'évoluer selon les orientations prioritaires du ministère dans les politiques de l'habitat.

Structure compacte et dynamique, la division est constituée de 15 agents, pilotée par un chef de division (A+) et organisée en 6 unités.

Vous êtes rattaché-e hiérarchiquement au responsable de la division.

En interne au sein de la DREAL, vous travaillez en collaboration étroite avec les cinq autres entités de la division et en partenariat avec la Mission d'Appui à la Stratégie et au Pilotage.

En relations externes, vous co-animez un réseau avec les responsables de domaines habitat et qualité de la construction du BOP UTAH (DDT et DDETS) et un réseau des responsables du financement du parc public en région (DDT et délégataires).

Nous recherchons préférentiellement une personne expérimentée avec un goût pour les enjeux financiers et budgétaires, une connaissance des politiques du logement social et des acteurs du parc public, une capacité à animer des réseaux partenariaux et à encadrer une équipe, et une rigueur dans le suivi de programmes complexes.

Parmi les autres compétences bienvenues pour le poste, plusieurs sont des atouts indéniables : la capacité à être conseil technique, l'utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur), l'esprit d'équipe, la qualité relationnelle permettant une bonne intégration et reconnaissance des réseaux, l'expérience dans le suivi de projet ou encore des connaissances en politiques du logement.

Vous devrez faire preuve de bonnes qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous devrez savoir être autonome, faire preuve d'initiatives et être force de propositions tout en rendant compte.

Afin de bien gérer le plan de charge, vous vous montrerez organisé-e et agile. Vous disposerez enfin de bonnes capacités d'animation de réunions, et de prise de parole en public afin de présenter vos travaux à l'extérieur.

Le poste convient de préférence à une personne confirmée, mais peut convenir à un débutant (sorti-e d'école ou agent souhaitant diversifier son parcours) s'il est motivé-e et capable de monter rapidement en compétences.

Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts. Les compétences pourront être développées par la formation continue. Une formation nationale de prise de poste est ainsi organisée chaque année. Elle peut ensuite être complétée par des formations spécifiques selon vos besoins et l'actualité de vos missions.