Responsable de l'unité de gestion des personnels administratifs H/F

Vous pilotez et coordonnez les activités liées aux processus de gestion administrative, de la paye et la qualité du service apporté aux agents des corps gérés (personnels administratifs et apprentis, soient près de 900 agents). Vous aurez à :

· Manager l'unité (2 B et 3 C)

· Planifier les activités et gérer le plan de charge

· Piloter la gestion administrative et la traduire en paie

· Participer au contrôle de paye mensuel (contrainte calendaire)

· Apporter une expertise aux services employeurs et aux agents de votre unité (1 adjointe, 1 instructrice et 3 gestionnaires)

· Instruire les dossiers complexes

· Veiller à la mise en qualité des données du SIRH

· Veiller au respect du niveau de qualité de service exigé, participer à la démarche qualité

· Participer à déployer les évolutions, notamment du SIRH et des outils numériques

· Assurer l'information auprès des services employeurs RH

Le-la titulaire du poste travaille sous l'autorité de la responsable et de son adjointe du CRGP qui se compose de 18 agents.

Vous aurez des relations avec les bureaux des ressources humaines des services employeurs (DRIEAT, DRIHL), les secrétariats généraux communs départementaux (77, 78, 91 et 95), les bureaux de gestion du site de la Défense et les centres régionaux de gestion des personnels ainsi qu'avec la

DDFIP du Val-de-Marne.

Ce poste est ouvert un agent(e) de catégorie B de 2ème ou 3ème niveau.

Connaissances techniques :

· Techniques de management

· Réglementation et des procédures en matière de ressources humaines

· Connaissance du statut général de la fonction publique d'État, des statuts particuliers des corps gérés, des textes afférents et de leurs évolutions

· Mécanismes de gestion administrative et de paye, rôles des différents acteurs de la chaîne

RH-GA-paye

· Démarche qualité

· Maîtrise des logiciels bureautiques et applicatifs métiers

· Qualités rédactionnelles

Savoir-faire :

· Animation d'équipe

· Pilotage des activités opérationnelles

· Sens de l'organisation

· Rigueur et discrétion

· Capacité d'analyse et de synthèse

· Capacité à tenir des délais et à anticiper

· Autonomie et esprit d'initiative

· Conduite du changement

Compétences relationnelles :

· Goût du travail en équipe

· Sens des relations humaines

Modes d'acquisition :

Mise en situation et formation