RESPONSABLE ADJOINT(E) DRH H/F

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) RH souhaitant occuper une fonction clé, combinant expertise technique, vision transverse et rôle stratégique, au cœur des enjeux RH et financiers de l’établissement.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) RH souhaitant occuper une fonction clé, combinant expertise technique, vision transverse et rôle stratégique, au cœur des enjeux RH et financiers de l’établissement.L’adjoint(e) à la DRH apporte un appui direct à la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage transversal de la fonction RH. Il/elle consacre environ 50 % de son temps au pilotage, à la supervision et à la sécurisation du processus de paie, et 50 % de son temps à l’appui stratégique et opérationnel de la DRH sur les dossiers RH transversaux, notamment en matière de formation et de gestion des emplois et des compétences.Le CROUS d’Aix-Marseille-Avignon est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Il a pour mission d’améliorer les conditions d’étude et de vie des étudiants de l’académie d’Aix-Marseille et de favoriser leur mobilité.Il opère environ 33000 bourses, gère un parc de 10300 logements dans 39 résidences, et sert dans les 3 millions de repas par an dans ses 13 restaurants et 20 cafeterias. 1. Pilotage, fiabilisation et performance de la paie (environ 50 %)En qualité de référent(e) du contrôle et de la qualité de la paie, vous intervenez en appui direct de la DRH pour sécuriser, piloter et faire évoluer un processus de paie à forts enjeux.Supervision experte du processus de paieSuperviser le déroulement du processus de paie mensuelle en lien avec les équipes concernéesStructurer, formaliser et faire évoluer les procédures afin de garantir fiabilité, conformité réglementaire et traçabilitéAnalyser et traiter les situations complexes ou sensibles (rappels, corrections, cas individuels spécifiques)Contrôle interne et sécurisationConcevoir et déployer des dispositifs de contrôle interne de la paie (référentiels, tableaux de bord, indicateurs de fiabilité)Sécuriser les opérations à enjeux financiers et réglementaires (indemnités, primes, régularisations)Garantir la cohérence entre données statutaires, RH, financières et de paieAmélioration continue et pilotageÊtre force de proposition dans une logique d’amélioration continue des processusContribuer à la modernisation des pratiques et à la fiabilisation durable de la paieParticiper aux travaux préparatoires des audits et contrôles internes ou externes 2. Appui stratégique à la DRH et projets RH transversaux (environ 50 %)Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de véritable bras droit RH, contribuant au pilotage stratégique et à la mise en œuvre des politiques RH.Appui direct à la DRHContribuer au pilotage global de la fonction RH par des analyses, notes de synthèse et propositions d’actionsParticiper à la conduite et au suivi de projets RH structurantsReprésenter la DRH sur certains dossiers ou groupes de travail transversauxFormation et développement des compétencesParticiper à la définition et au suivi de la politique de formationAnalyser les besoins en compétences au regard des évolutions des métiersPiloter ou contribuer à des actions de formation à forts enjeux transversauxGestion prévisionnelle des emplois et des parcoursContribuer à la structuration et au déploiement de la GPEEC / GPECParticiper aux réflexions sur l’évolution des emplois, des compétences et des organisationsDévelopper des outils d’aide au pilotage des effectifs et des parcours professionnelsLa politique du CROUS d’Aix-Marseille-Avignon s’inscrit dans son territoire académique, en relation avec les universités et les collectivités territoriales. Elle s’inscrit aussi dans la stratégie générale du Réseau des 26 CROUS piloté par le CNOUS.