Référent/référente maîtrise des risques H/F

Sous l’autorité du chef de département et du (de la) chef.fe du pôle maitrise des risques, les principales missions du (de la) référent.e maitrise des risques pour favoriser le développement et le suivi de la politique ministérielle de maitrise des risques financiers, métiers et de non-conformité au sein du périmètre du DPFAC de la DIRSG-Paris Ile-de-France sont les suivantes :

Sous l’autorité du chef de département et du (de la) chef.fe du pôle maitrise des risques, les principales missions du (de la) référent.e maitrise des risques pour favoriser le développement et le suivi de la politique ministérielle de maitrise des risques financiers, métiers et de non-conformité au sein du périmètre du DPFAC de la DIRSG-Paris Ile-de-France sont les suivantes :-           Mettre en œuvre le dispositif de maitrise des risques :-           Réaliser les cartographies des risques locaux permettant d’alimenter la cartographie des risques ministériels majeurs,Connaissances   Savoir-fairePar arrêté du 30 décembre 2019 de la Garde des sceaux, les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice (DIR-SG) sont chargées d’apporter leur soutien aux juridictions et aux services déconcentrés dans les domaines des fonctions support (RH, finance, immobilier et informatique). Le département de la performance financière, des achats et de la conformité est situé au sein de la délégation interrégionale Paris Ile-de-France du secrétariat général. -           Mettre en œuvre les plans d’actions et de contrôles financiers en déclinaison des objectifs inscrits dans le plan d’action ministériel via l’outil AGIR dédié et assurer le déploiement de l’outil en soutien de la démarche,-           Alerter le/la chef.fe de pôle maitrise des risques des dysfonctionnements significatifs constatés,-           Actualiser le cadre organisationnel de maitrise des risques (processus, OFN…)-           Etendre le dispositif de maitrise des risques (évaluation des risques, plan d’actions, contrôles) aux enjeux de métiers supports et de conformité,-           Mettre en œuvre les actions de mise en conformité au niveau interrégional, notamment s’agissant des enjeux majeurs de probité.-           Diffuser une culture risques & conformité au niveau interrégional :-           Être l’interlocuteur/trice privilégié.e des référents locaux, permettant de valoriser toutes les démarches de maitrise des risques dans ses aspects financiers, métiers et de non-conformité,-           Assurer le secrétariat permanent d’une comitologie opérationnelle/décisionnelle adaptée destinée à favoriser la diffusion d’une culture risques,-           Réaliser les actions de communication, d’information à destination des réseaux et des agents concernés,-           Être force de proposition, en lien avec l’ensemble du réseau des DPFAC, s’agissant de la diffusion d’outils, de bonnes pratiques et de recommandations méthodologiques.Le/la référent.e maitrise des risques veille à mener son action suivant l’animation, les méthodes et outils portés par la sous-direction de la performance financière et de la conformité (SG/SFAC/SDPFC).Savoir-être Expériences professionnelles antérieures souhaitéesExpérience dans le domaine de la gestion des risquesLe DPFAC assure trois principales missions et est organisé en conséquence en trois pôles :-           pôle maîtrise des risques et conformité : ce pôle, piloté par un agent de catégorie A et composé de 3 à 4 agents, est en charge du déploiement de la démarche de maîtrise des risques dans l’ensemble de ses composantes, à savoir d’une part les enjeux financiers dans le prolongement de la démarche initiée prévoyant notamment l’animation de la communauté interrégionale du contrôle interne et l’accompagnement de la mise en œuvre des démarches opérationnelles de maîtrise des risques en s'appuyant sur l'outil AGIR-MinJU, d’autre part les enjeux métier en lien avec les fonctions supports et enfin sur les enjeux de conformité notamment de probité ;- pôle performance financière : ce pôle, piloté par un agent de catégorie A et composé de 4 à 6 agents, couvre les enjeux liés aux changements en cours ou en devenir, liés aux outils (Chorus, Chorus formulaires, Chorus-DT),- pôle achatsComposition et effectifs du serviceLe département de la performance financière, des achats et de la conformité est composé de 14 agents.Votre hiérarchieL’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du (de la) chef.fe du pôle maitrise des risques.Vos interlocuteurs métiersServices déconcentrés des directions métiers (Administration pénitentiaire, Protection judiciaire de la jeunesse et des Services judiciaires), des finances publiques et des achats publics régionaux de l’Etat (DISP-DB, DIRPJJ-DEPAFI, DSJ-SAR), SFACT ou CGF, SFAC-SDPFC, PFRA).