Référent Hygiène Sécurité et conditions travail - DIR-SG Grand Centre H/F

Sous l’autorité du chef du département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), le R-HSCT se voit confier les missions suivantes :

Sous l’autorité du chef du département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), le R-HSCT se voit confier les missions suivantes :- de conseiller les différents acteurs locaux en charge de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail tels que les Présidents de CSA/FS, les chefs de services, l’encadrement, les préventeurs, les conseillers et assistants de prévention (anciennement ACMO) en menant des visites sur le terrain et en proposant des solutions.ConnaissancesEnvironnement et métiers du ministère - MaîtriseMéthodologies d'analyses risques prof. - ExpertiseRéglementation hygiène et sécurité - MaîtriseSavoir-FaireAnalyser - MaîtriseDiagnostiquer - MaîtriseConduire un projet - MaîtriseExpertiser et évaluer - MaîtriseAnimer et former une équipe - MaîtriseMettre en œuvre les méthodologies adapté - MaîtriseSavoir-EtreEsprit d’initiative et d’équipe - ExpertiseEtre rigoureux - MaîtriseEtre à l'écoute - ExpertiseSens des relations humaines - ExpertiseAu nombre de neuf, les délégations interrégionales sont composées d’un état-major et de quatre départements :-Département de la performance financière, des achats, de la conformité (DPFAC),-Département des ressources humaines et de l’action social (DRHAS),-Département de l’informatique et des télécommunications (DIT),-Département immobilier (DI).Chaque DIR-SG est dirigée par un délégué, il est le responsable hiérarchique de l’Etat Major et des quatre départements. Le délégué est l’interlocuteur des chefs de cours de l’interrégion et des directeurs interrégionaux des services pénitentiaires et de la protection judiciaire de la jeunesse. Il assure donc la mise en oeuvre des politiques du secrétariat général dans le ressort de la délégation. - d’accompagner les établissements en réalisant des prestations en prévention des TMS, prévention des RPS, ergonomie, diagnostics des situations de travail et proposition d’actions de prévention afin d’améliorer les conditions de travail, …- d’animer le réseau des 143 conseillers et des assistants de prévention en les guidant dans leurs missions, en les formant et informant régulièrement, en favorisant l’échange des bonnes pratiques. Il réunit le Comité de pilotage SST interrégional a minima trimestriellement les conseillers de prévention directionnels. Il a en charge un espace collaboratif sur RESANA regroupant de l’outillage méthodologique et pratique à destination des Assistants / Conseillers de prévention (enrichir cet espace, le mettre à jour en fonction des besoins émergeants).- d’accompagner la montée en compétences des Assistants / Conseillers de prévention : il a en charge de la formation initiale obligatoire de trois jours ainsi que de la formation continue.- de favoriser la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels en diffusant sur le terrain les outils méthodologiques d’évaluation des risques et de suivi de plans d’actions, en facilitant leur utilisation, en proposant des actions préventives et correctives,- de participer aux Formation Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT) du ressort de la délégation interrégionale en tant qu’expert (appui technique et réglementaire, participation à des groupes de travail…),- de former les membres de F3SCT (administration et organisation syndicales)- d’analyser les procès-verbaux des F3SCT et d’en faire émerger les problématiques générales,- de travailler en partenariat avec les médecins de prévention et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, assistants sociaux), en échangeant régulièrement des informations, en intervenant en pluridisciplinarité dans le cadre de formations, d’interventions, d’accompagnements dans les établissements du ressort, - de participer à l’évaluation de la politique conduite en suivant et communiquant régulièrement des indicateurs.Expériences professionnelles antérieures souhaitéesVous avez déjà travaillé dans un environnement de santé au travail, ainsi que sur les problématiques TMS, RPS ainsi que d’autres thématiques de prévention des risques professionnels. Vous maîtrisez la méthodologie d’intervention et avez de solides connaissances sur le fonctionnement de l’humain au travail et celui des organisations. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'analyse, votre capacité de travail en équipe. Vous êtes organisé et autonome et avez des qualités rédactionnelles avérées.La DIR-SG Grand-Centre est située à Dijon et intervient sur les régions Centre-Val-de-Loire, bourgogne-Franche-Comté et également sur le département de la Haute-Marne, couvrant le ressort de la cour d’appel de Dijon et couvre également le département de l’Eure-et-Loir et de l’Yonne pour la DIRPJJ et la DISP.Composition et effectifs du serviceLe DRHAS est composé de 20 agents : 1 Conseillère Régional en Travail Social, 8 Assistants de service social, 1 référente hygiène, sécurité et conditions de travail, 1 Référente handicap/QVCT, 1 psychologue du travail, 1 chargé de formation, des médecins du travail et 1 infirmier - 3 agents de CAT B et 1 de CAT C (pôle administratif)Votre hiérarchieLe chef de département ou son adjoint.Vos interlocuteurs métiersEquipe pluridisciplinaire du DRHAS, (médecins de prévention, psychologue du travail, assistants sociaux), réseau des référents SST (ministériel et des 8 autres inter régions), Conseillers de prévention des directions.