Référent-e efficience de la chaîne financière et contrôle interne H/F

Vos missions si vous les acceptez, garantir l'efficience de la chaîne financière et la maîtrise des risques en donnant du sens aux chiffres de la transition écologique :

- Vous garantissez la fiabilité des processus comptables et budgétaires dans l'outil chorus ;

- Vous animez une communauté de services prescripteurs : formation, partage de bonnes pratiques et échanges interactifs, indicateurs et outils collaboratifs pour favoriser la fluidité dans le traitement et accompagner le contrôle interne comptable pour une gestion transparente des fonds publics.

Par ailleurs, vous mettez en place et faites vivre une politique de contrôle interne (hiérarchique et financier) au sein de la DREAL HDF, en cohérence avec la politique qualité, garantissant un fonctionnement optimal et exemplaire.

Management exercé dans le poste :

Sans objet

Positionnement dans la structure :

Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du-de la responsable du pôle pilotage et missions transverses et rendez compte à la-au secrétaire général-e.

Relations internes et externes :

• Les référents BOP en DREAL et les LIP

• Correspondants utilisateurs de chorus en DREAL et dans les UO (DDT notamment)

• SGAR

• DRFIP

• DRAAF

• L'administration centrale

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

• vous connaissez la réglementation budgétaire ? Votre expérience nous intéresse !

• vous avez à coeur de produire un travail de rigueur : le contrôle budgétaire et le respect de la chaîne de la dépense sont faits pour vous.

Compétences techniques :

Règles et processus budgétaires et comptables (Pilotage de budgets, LOLF),

Analyses de données, synthèses

Compétences rédactionnelles

Montage et animation de formations

Contrôle interne comptable

Outil chorus

Compétences transversales :

Rigueur, sens des responsabilités

Sens de l'organisation et de la coordination

Anticipation des risques

Réactif

Autonomie

Mener des contrôles

Animation de réseau

Sens du contact, de la négociation et la pédagogie

Prise d'initiative

Rendu compte

Compétences relationnelles :

Discrétion professionnelle

Sens des relations humaines

Piloter une activité

Générer de l'adhésion

Sens du travail en équipe

Sens de l'écoute et du service

Ouverture d'esprit

Mode d'acquisition : vous êtes accompagné-e par de la formation initiale et continue, ainsi que du compagnonnage avec des collègues heureux de partager leurs connaissances.