Rédacteur qualifié juridique statut général H/F

RIFSEEP 3

RIFSEEP 3Vos activités principalesLa section " Dialogue social et coordination statutaire" du bureau RH3 est composée, outre la cheffe de section, de 4 agents (4 attachés). Sous l’autorité de la cheffe de section, le titulaire du poste a notamment en charge les questions relatives au statut général et au temps de travail. A ce titre, elle ou il : -   Expertise et instruit les questions juridiques des services déconcentrés et propose les solutions adaptées aux situations RH complexes, dans le respect de la réglementation et en prévention du contentieux ;ConnaissancesStatut général de la fonction publique (à acquérir)Dispositifs indemnitaires de la PJJRèglementation relative au temps de travailRèglementation en matière de déontologieSavoir-faireQualités d’organisationSens de la confidentialitéExcellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèseUtilisation d’ExcelSavoir-êtreExcellentes qualités relationnelles (nombreux contacts avec les organisations syndicales et les services déconcentrés) Dynamisme, sens de l’initiativeCapacité à évoluer dans des contextes sensibles Le bureau des relations sociales et des statuts est l’interlocuteur privilégié pour la concertation syndicale sur l’ensemble des sujets relevant de la compétence de la direction. Il est chargé de la gestion des droits syndicaux, de la mise en œuvre de la politique en faveur des personnes handicapées, de la santé, sécurité et qualité de vie au travail ainsi que du suivi de la politique ministérielle d’action sociale. Il a en charge la discipline des agents de la PJJ. Il élabore les textes statutaires et indemnitaires. Il apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction et des services déconcentrés en matière de statut général et de temps de travail. -   Participe à l’instruction de questions indemnitaires et peut être sollicité pour réaliser des chiffrages de mesures indemnitaires ;-   Elabore et met à jour des guides ou fiches pratiques relatifs au droit de la fonction publique et à la réglementation du temps de travail ;-   Intervient dans les réunions du réseau RH de la PJJ afin d’y présenter ses travaux, propose des formations au réseau des DRH de la PJJ, participe à des groupes de travail et aux instances de dialogue social ministériels ou de la PJJ ;-   Contrôle les travaux de mise en œuvre de dossiers transversaux avec les différents bureaux de la sous-direction et d’autres bureaux de la direction ou du ministère concernant les aspects juridiques et RH ;-   Contribue à la veille juridique. En outre, elle ou il est référent de la DPJJ en matière de déontologie et à ce titre :-   Analyse les situations signalées et collabore avec les autres rédacteurs de la section sur les réponses à apporter, le cas échéant ;-   Synthétise et rédige les questions à porter au collège de déontologie ;-   Participe à la rédaction du guide de déontologie pour les professionnels de la PJJ.Votre hiérarchieSous l’autorité de la cheffe de section, de la cheffe de bureau et de son adjoint.Vos interlocuteurs métiersLe titulaire du poste est amené à être en lien avec les différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. Il travaille également avec les autres sous-directions et les services déconcentrés (DRH). De nombreux contacts avec le secrétariat général du ministère de la justice (bureaux en charge des statuts et des rémunérations et du dialogue social ministériels) sont également à prévoir. Expériences professionnelles antérieures souhaitéesFormation de juriste en droit public ou expérience acquises dans le domaine des ressources humaines, en particulier statutaireComposition et effectifs du serviceLe bureau est composé de 2 sections : l’une traite des relations sociales, des conditions de travail et de l’action sociale et l’autre des questions statutaires et juridiques. Le bureau comprend au total 14 agents de catégorie A et 1 agent de catégorie B.