MAST H/F

MISSIONS
L’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de Tarbes est une composante de l’Université de Technologie de Tarbes Occitanie Pyrénées (UTTOP) depuis le 1er janvier 2024.

MISSIONSL’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de Tarbes est une composante de l’Université de Technologie de Tarbes Occitanie Pyrénées (UTTOP) depuis le 1er janvier 2024.La personne recrutée travaillera en équipe, au sein du département de Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) de l’IUT de Tarbes, pour la préparation du Bachelor universitaire de Technologie.Son expérience dans le domaine de la GRH lui permettra de participer à l’enseignement et à la structuration du parcours GPRh ouvert en septembre 2025. Elle ou ilprendra part au pilotage des suivis individualisés. Il ou elle participera aux équipes pédagogiques, aux conseils pédagogiques, aux conseils de département, et prendra part aux divers projets du département.PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENTC’est la 4e Université de Technologie française., elle résulte du regroupement de l’Ecole Nationale d’Ingénieurs de Tarbes et de l’IUT de Tarbes.Elle accueille 2800 étudiants, du post-bac au doctorat, elle contribue à l’activité de recherche de plusieurs laboratoires comptant + de 100 chercheurs et porte plusieurs plateformes d’innovation technologiques dans le cadre d’une approche intégrée Formation-Recherche-Innovation. ACTIVITÉS PÉDAGOGIQUESObjectifs pédagogiques principaux :- Construire des supports de cours et d’exercices adaptés au format Cours Magistraux, Travaux Dirigés et TravauxPratiques sur des domaines transverses et spécialistes de GRH- Elaborer les modalités d’évaluation associées aux enseignements délivrésEnseignements principaux :- Enseignements de RH en tronc commun en BUT 1 : enseignement de sensibilisation à la gestion des ressourceshumaines (métiers de la GRH, recrutement, formation, développement RH, administration du personnels, risquesprofessionnels, conditions de travail)- Enseignements de spécialité RH en BUT 2 et BUT 3, portant sur divers processus RH et outils RH. En fonction de l’appétence et des domaines d’expertise du candidat ou de la candidate, le spectre des enseignements possibleconcerne le droit du travail (individuel et collectif), la communication RH, les politiques de rémunération, la gestion de la masse salariale, le contrôle de gestion social, la GEPP, le recrutement, la formation professionnelle, le dialogue social, la QVCT, le marketing RH.- Une progressivité des enseignements de spécialité en attendue.Situation d’apprentissage et d’Evaluation (SAE) :- En plus des enseignements classiques, des mises en situations professionnelles de type projets (nommés SAE)complètent les apprentissages. Les étudiants travaillent alors sur des cas complexes et transverses, qui mobilisentdes connaissances diverses et font intervenir des enseignantes de plusieurs matières. Le ou la candidat.e fera partie ou pilotera une équipe d’enseignants autour d’un projet.ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES- Participer aux réunions pédagogiques du département, aux conseils de département, aux pré-jurys et jurys desemestres.- Participer à la structuration et à l’animation du parcours GPRh, au côté de l’Enseignante chargée de cette mission.- Participer aux activités transversales, en particulier aux SAÉ, au suivi des stagiaires et des alternant.e.s et à desprojets individuels et collectifs des étudiants.- Prendre en charge l'organisation et la coordination des stages de première année, en lien avec les enseignements du PPP.Maître de conférences ASsocié à Mi-temps (MAST)Les enseignants-chercheurs associés sont régis par les décrets 85-733 du 17 juillet 1985 et 91-267 du 6 mars 1991.Les enseignants-chercheurs associés sont des professionnels confirmés qui viennentcompléter les champs de compétences de l’IUT en apportant leur savoir-faire ainsi que leurconnaissance du terrain et des milieux professionnels considérés.CONDITIONS DE RECRUTEMENTPeuvent faire acte de candidature, en qualité de maître de conférences associé à mi-temps (mast) les personnalités de nationalité française ou étrangère justifiant depuis au moins trois ans d’une activité professionnelle principale stable, autre que d'enseignement, et d’une expérience professionnelle en rapport direct avec la spécialité enseignée.L’activité principale d’une personne est définie comme son activité la plus rémunératrice(indépendamment du temps de travail effectivement consacré à cette activité).Les revenus dégagés de l’activité exercée à l’extérieur de l’université doivent être supérieurs aux revenus obtenus de l’université (y compris rémunération des heures complémentaires).Aucune autre charge d’enseignement ne peut être réalisée en dehors de l’Université deTechnologie de Tarbes.Les agents publics exerçant dans un établissement d’enseignement ou de recherche ne peuvent être nommés enseignants associés à mi-temps.Rémunération brute mensuelle : Indice Brut 253Durée de la nomination : 3 ans