Lyon 1 Université - Chef de service qualité et pilotage RH (H/F)

Missions principales :

Missions principales :Sous la responsabilité du DRH et en lien étroit avec les autres chefs de service, le/la chef/fe de service qualité et pilotage RH est en charge du pilotage de la masse salariale, de la coordination de la paie, du suivi des outils RH et des services d’enseignement.Il/elle prépare et suit les différentes étapes du budget de masse salariale en s’appuyant sur les outils de gestion et de suivi permettant d’anticiper les évolutions internes mais également externes. Compétences opérationnelles :Lyon 1 Université Claude Bernard est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, ESPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR).  Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 700 étudiants/étudiantes et emploie 4 921 personnels titulaires et contractuels.Le budget de l’université s’élève à 516 millions d’euros dont 362 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé. Il/elle assure le pilotage de la production et de l’analyse des données sociales à la fois pour répondre aux dispositions réglementaires mais également pour alimenter le travail de GPEC déployé par l’établissement.Il/elle pilote la coordination de la paie en lien avec les services de gestion pour assurer la robustesse des processus et la qualité des données.Il/elle supervise le pilotage des services d’enseignement en élaborant les budgets relatifs aux heures complémentaires et en suivant les déclarations.Il/elle assure des fonctions transversales de pilotage de projet et d'amélioration de la qualité des processus RH en interne Activités :1.     Animer et encadrer l’équipe du service qualité et pilotage RH  2.      Développer le pilotage par la donnée3.     Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité 4.     Piloter la masse salariale et les effectifs ;5.     Renforcer la qualité des processus RH ; Coordonner le contrat de service proposé par la RH aux autres directions ;6.      Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique rémunération au sein de la DRHConnaissances : Compétences comportementales :Lyon 1 Université propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe.En tant qu’employeur responsable, Lyon 1 Université s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective. Au sein de la Direction générale des ressources humaines, du dialogue social et de la prévention, la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l’Université Claude Bernard Lyon 1 accompagne et gère plus de 5 000 personnels tout au long de leur parcours professionnel. Elle met en œuvre la politique RH de l’établissement et intervient notamment en matière de recrutement, carrière, rémunération, formation, mobilité, développement des compétences, retraite et accompagnement professionnel.Son organisation repose sur plusieurs services spécialisés : personnels enseignants, personnels BIATSS, développement des potentiels et des parcours professionnels, réglementation, santé et temps de travail, retraites, ainsi qu’un service dédié à la qualité et au pilotage RH, comprenant la masse salariale, la qualité de la paie, les outils RH et la gestion des services d’enseignement.Au-delà de la gestion administrative, la DRH contribue au développement de l’Université, à l’évolution des compétences, à la qualité de vie et des conditions de travail, à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations. Elle soutient également les personnels de recherche, notamment dans le cadre de la démarche européenne « HR Excellence in Research ». Acteur central de Lyon 1, elle participe ainsi à la construction d’un environnement de travail attractif au service de la formation et de la recherche.