Inspecteur (trice) du travail - Section 11 H/F

Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui aucollectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.

Missions :

• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action

Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui aucollectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Missions : - Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail - Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises - Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’actionE: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…Les missions de DDETS porte sur les politiques suivantes : - Les politiques de protection des personnes vulnérables et des personnes relevant de l'asile, d'accueil, l'hébergement et d'insertion sociale des personnes sans abris, et d'accès ou de maintien dans le logement - Les politiques de la ville, de lutte contre la pauvreté, d'intégration, d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et d'anticipation des mutations économiques - La politique du travail, dans la cadre du système d'inspection du travail porté par une ligne hiérarchique spécifique. - La politique de droits des femmes et d'égalité et les instances du conseil médical. La DDETS de Meurthe-et-Moselle est composée de 2 pôles métier :- Le pôle Solidarités Insertion Logement (SIL)- Le pôle Travail et Branches Entreprises (TBE) Le pôle Travail et Branches Entreprises comprend les unités de contrôle et le service RTAE : Les unités de contrôle :18 sections d'inspection au sein de 2 unités de contrôle dont :- onze sections généralistes- deux sections à dominante transport- deux sections à dominante agricole- deux section spécialisée mines et carrières - Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit - Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) - Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises - Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme - Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes - Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus Spécificités du poste : - La 11ème section est constituée d'un secteur proche urbain constitué d'une partie de la commune de Nancy à dominante tertiaire et commerciale. Elle couvre également un secteur éloigné plus rural avec notamment les communes situées au sud-est du département notamment celles de Baccarat, Cirey-sur-Vezouze, Blâmont, Bertrichamps, Badonviller, ...Cette section généraliste couvre environ 6500 salariés sur le secteur de Nancy et environ 3100 pour la partie de sud-est du département. Elle comprend une 30aine d'établissements de plus de 50 salariés.Connaissances:- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail M- Connaître la politique du travail M- Connaître les procédures et les méthodes relatives au contrôle E- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique M- Connaître le droit administratif M Savoir-faire : - Faire preuve de rigueur et avoir le sens de la méthode M- Savoir s’organiser - Avoir le sens de l’écoute et du dialogue M- Savoir être en relation avec les usagers M Savoir-être :- Travailler en équipe ***- Travailler en autonomie **- Faire preuve de réactivité **- une section chargée de la compétence ferroviaire (SNCF, fret privé)5 assistantes d'unité de contrôle Le service RTAE :3 agents au sein de la Section Centrale Travail5 agents chargés du renseignement en droit du travail4 agents au sein du service MUTECO