Ingénieur Data HR ACCES H/F

L’ingénieur data, spécialiste HR Access, intervient en tant qu’expert technique interfaces et échanges entre le PGI RENOIRH et l’environnement OPERHA HUB. Il contribue à l’analyse, la sécurisation et l’optimisation des flux en apportant une compréhension fine des contraintes propres à l’écosystème RENOIRH développé par le CISIRH (Paris).

Il assure également un appui de haut niveau au futur centre de maintenance PGI (basé à Tours) pour qualifier les incidents, analyser l’origine des dysfonctionnements, proposer des solutions et anticiper les risques liés aux évolutions ou aux montées de version.

Il documente les mécanismes d’échanges (API, web services, flux fichiers), explicite les contraintes techniques du SI et accompagne les équipes métier ou techniques dans la compréhension des limites, dépendances ou impacts.

Il participe aux travaux d’intégration avec API For You, contribue à l’amélioration de la qualité des données, à la fiabilité des synchronisations et au pilotage des flux vers OPERHA HUB.

Il peut intervenir sur des phases de conception, de recette ou d’urbanisation des interfaces, et apporte une expertise transverse permettant d’améliorer la cohérence, la robustesse et la performance de l’écosystème data RH du CISIRH et plus généralement de l’écosystème OPERHA.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. La direction des ressources humaines du ministère des armées a lancé le projet OPERHA (Opération de performance d’ensemble de la RH des armées). Le projet est séquencé en deux chantiers répondant à des logiques industrielles différentes. D’une part un chantier mené en mode agile ayant pour objectif la mise en place d'un HUB (OPERHA HUB) de données structuré autour d’un orchestrateur d'échanges et d’un MDM, et d’autre part un chantier de fusion de 5 SIRH-ERP legacy (4 SAP et 1 HR), vers un SIRH unique basé sur la solution RENOIRH développée par le CISIRH (solution HR Access 4 YOU).