Gestionnaire RH retraite et dossiers invalidité (H/F)

Au sein d’une équipe, le ou la gestionnaire assure les missions suivantes qui se décomposent en deux volets :

Au sein d’une équipe, le ou la gestionnaire assure les missions suivantes qui se décomposent en deux volets :Gestion des comptes individuels retraite et des départs retraitesGestion des demandes de départ en retraite des agents titulaires relevant des corps communs de l’administration centrale, en lien avec le Service des Retraites de l’Etat (SRE) ;Information et accompagnement des agents sur leurs droits en matière de retraite ;Fiabilisation des comptes individuels de retraite (CIR) dans le logiciel TOSCA du SRE ;Examen des demandes de poursuite d’activité ;Suivi des agents ayant atteint la limite d’âge ;Suivi de dossiers thématiques (validation des services, mise à jour carrière CNRACL…) ;Participation aux ateliers des référents retraite du MINJUS.ConnaissancesGestion administrativeFondamentaux du droit de la fonction publiquePrincipes statutaires des fonctionnaires et contractuelsIntérêt pour les ressources humainesSavoir-faireRigueur, méthode et organisationMaîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Autonomie dans l’organisation de son travailConnaissance des positions administrativesSavoir-êtreEsprit d’équipe / Aisance relationnelle / Bonne communicationDiscrétion professionnelle, devoir de réserveLe service des ressources humaines est chargé d’élaborer les orientations générales de la politique ministérielle des ressources humaines et de coordonner l’activité des responsables des ressources humaines des directions et services du ministère et établissements qui en relèvent.Au sein du service des ressources humaines, la sous-direction des parcours professionnels élabore et coordonne l’activité des responsables des ressources humaines en matière de gestion prévisionnelle des emplois, de recrutement, de formation et de gestion des corps à statut interministériel.Le département des ressources humaines de l’administration centrale (DRH-AC) :-  assure la gestion administrative des emplois de direction de l’administration centrale ainsi que celle des agents des corps communs et des agents non titulaires affectés au sein de l’administration centrale ;-  est chargé de la pré liquidation de la paie de ces mêmes agents, ainsi que, en lien avec les directions, de la pré liquidation de la paie des agents soumis à des règles propres du ministère de la justice affectée en administration centrale ;-  assure un soutien RH de proximité en lien avec les services et les agents. Gestion des dossiers invalidité :Procéder à l’enregistrement du courrier arrivé et à un pré-contrôle de complétude ;Procéder au retour des dossiers incomplets ou demande par courriel de pièces complémentaires au cas par cas ;Instruire les dossiers d’Allocation Temporaire d’Invalidité (demande initiale et révisions) ;Instruire les dossiers de retraite pour invalidité ;Instruire les demandes de pension de réversion, rente temporaire d’éducation, rente viagère pour handicap à la suite du décès d’un agent en activité ;Instruire les dossiers de majoration tierce personne (demande initiale et renouvellement) ;Instruire les dossiers orphelins majeurs infirmes ;Effectuer les saisies dans TOSCA pour contrôle par le SRE ;Assurer le suivi des en-cours dans TOSCA pour les demandes d’arrêtés de radiation des cadres ;Renseigner les tableaux de suivi ;Rédiger les notes de rejet et des projets de courriers et de notes ;Gestion de la boite mail : réponses, classement, suivi statistiques et archivage.Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)Ordinateur - SIRH Ministériel - TOSCA - Outil PensionExpériences professionnelles antérieures souhaitées :Bonne connaissance de l’organisation administrative, des règles statutaires et du code des pensions civiles et militaires de retraite.Une expérience dans le domaine des ressources humaines et en animation de réseau est un atout.Offres de formation associées à votre prise de posteSIRH Harmonie : « Découverte », outil TOSCA, Règlementation et procédure invalidité, Règles et processus retraite.Perspectives d’évolution professionnelleProfil de poste qui permet d’avoir une vision transversale des ressources humaines, facilitant l’accès aux concours de catégorie A ou B+.Composition et effectifs du service2 bureaux (BARH et BCAR), 41 agents dont 14 de catégorie A et 27 de catégorie B/CVotre hiérarchie : N+1 : chef de section retraite et invalidité ; N+2 : chef de département des ressources humainesVos interlocuteurs métiers : Le service des retraites de l’état, les services employeurs du secrétariat général, les directions-métiers de l’administration centrale et des services déconcentrés (DGAP, DSJ, DPJJ, DACS, DACG) et la Grande Chancellerie de la Légion d’Honneur