Gestionnaire RH - Carrières Rémunération H/F

• Contrôle et assure l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement relatives à la carrière ;

• Conçoit et contrôle les actes administratifs ;

• Assure le suivi des absences impactant la paie ;

• Assure le suivi médical des agents auprès du service de médecine préventive ;

• Contrôle l’incidence des actes individuels de gestion sur la paie des agents concernés ;

• Saisie des éléments variables de paie ;

• Participe à l’élaboration et au contrôle de la paie mensuelle des agents ;

• Assure le suivi administratif des agents saisonniers ;

• Gère les retraites, informe les agents et constitue les dossiers auprès de la CNRACL ;

• Gère les médailles ;

• Organise la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;

• Tient les registres des arrêtés RH.

Savoir-faire :

• Organiser, planifier et prioriser son activité ;

• Analyser les demandes des agents ;

• Rechercher des informations, notamment règlementaires ;

• Utiliser l’outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET RH).

Savoirs :

• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale ;

• Pratique de la gestion du personnel et de la paie ;

• Connaissance des procédures administratives ;

• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Logiciels métier).

Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Organisation et rigueur ;

• Discrétion et confidentialité exigées ;

• Autonomie dans l’organisation du travail avec esprit d’initiative et de réactivité.