Gestionnaire RH carrière-paie - SRH H/F
Description des missions
Le gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale.
Profil recherché
Le gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale.Le titulaire du poste a en charge la gestion intégrée (« gestion administrative » + « gestion paie ») d’un portefeuille d’environ 250 agents titulaires et contractuels affectés dans les services de l’administration centrale.La gestion est en grande partie dématérialisée dans le SIRH Ministériel utilisé au ministère de la justice.ConnaissancesGestion administrativeFondamentaux du droit de la fonction publiquePrincipes statutaires des fonctionnairesPrincipes de recrutement des contractuels Intérêt pour les ressources humainesSavoir-faireRigueur, méthode et organisationMaîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook)Savoir-êtreEsprit d’équipeDiscrétion professionnelle, devoir de réserveAu sein du services des ressources humaines, la sous-direction des politiques statutaire et salariale élabore et coordonne l’activité des responsables des ressources humaines en matière de gestion prévisionnelle des emplois, de recrutement et de gestion des corps à statut interministériel.Le bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale :· Assure la gestion administrative des emplois de direction de l’administration centrale ainsi que celle des agents titulaires des corps communs et des agents non titulaires affectés au sein de l’administration centrale, Gestion administrative individuelle des dossiers :- gestion et suivi personnalisé de la carrière des agents : élaboration d’actes administratifs et des décisions dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion (avancements d’échelon, arrêts maladie,…) ;- élaboration des contrats de travail et avenants aux contrats ;- analyse des niveaux de rémunération, notamment au regard du référentiel des contractuels, dans le cadre des recrutements ou renouvellements de contrats ;- contrôle et mise en qualité des données saisies dans le SIRH Ministériel ;Gestion de la paye :- actualisation du SIRH Harmonie concernant les informations relatives aux éléments variables de la paie (prise en charge, versement d’acomptes, actualisation indiciaire, régularisation de trop-perçus) ;- auto-contrôle des mouvements avant envoi au comptable, vérification des retours de paie ;- rédaction de documents RH (attestation, certificat administratif, fiche financière etc.).RH de proximité :- accompagnement et conseil auprès des services employeurs de l’administration centrale (SG, DAP, DSJ, DPJJ).Expériences professionnelles antérieures souhaitées :Une expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement la paie, est un atout.Offres de formation associées à votre prise de posteCursus obligatoire modules au SIRH Ministériel, notamment sur le volet paie.Perspectives d’évolution professionnelleProfil de poste qui permet d’avoir une vision large des ressources humaines, facilitant l’accès aux concours de catégorie A ou B.· Est chargé de la pré liquidation de la paie de ces mêmes agents, ainsi que, en lien avec les directions, de la pré liquidation de la paie des agents soumis à des règles propres du ministère de la justice affectés en administration centrale,assure un soutien RH de proximité en lien avec les services employeurs.Composition et effectifs du serviceEffectif total du bureau : 35 agents dont 10 agents de catégorie A + 25 agents de catégorie B/CVotre hiérarchieN+1 : chef(fe) de section N+2 : chef(fe) de bureau et son adjoint(e)Vos interlocuteurs métiersLe comptable public (DRFIP) , les services employeurs du Secrétariat général, les directions à réseaux de l’administration centrale (DAP, DSJ, DPJJ), les équipes du SIRH Ministériel.