Gestionnaire recrutement et accompagnement H/F

Vous souhaitez participer à la transformation numérique de la Justice ? Relever des défis techniques et technologiques au service des justiciables, de leur famille et des acteurs de la Justice ? Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors rejoignez les 500 collaborateurs de la direction du numérique du ministère de la Justice pour prendre part à ce chantier d’envergure.

Vous souhaitez participer à la transformation numérique de la Justice ? Relever des défis techniques et technologiques au service des justiciables, de leur famille et des acteurs de la Justice ? Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors rejoignez les 500 collaborateurs de la direction du numérique du ministère de la Justice pour prendre part à ce chantier d’envergure.Rattaché hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle dans ses missions et est principalement chargé des tâches suivantes :ConnaissancesNotions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions et compétences) - MaîtriseConnaissance des principaux textes et principes de la fonction publique et, en particulier, des procédures assurant l’efficacité des missions de recrutement - MaîtriseConnaissance des métiers numériques - MaîtriseSavoir-faireLe secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.La Direction du numérique définit, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'œuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information. Savoir-être Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…) ;Rigueur, discrétion, logique, méthode et organisation ;Capacité à travailler en équipeAutonomie et initiative S’il est principalement chargé des sujets de recrutement et des formations du de la Direction du numérique, le BRH est le « guichet unique » en interne et vis-à-vis des autres entités sur les questions de ressources humaines de proximité spécifiques à la Direction.