Gestionnaire financier et de projets H/F

Assurer la gestion financière et appuyer au pilotage ainsi qu'à la gestion de crise

Enjeux et dossiers principaux du poste :

Poste à forte composante d'organisation et de gestion.

Activités principales :

• Contribuer à la programmation budgétaire, au suivi des BOP métiers

• Concevoir des outils de pilotage internes pour la conduite du dialogue de gestion et le contrôle hiérarchique interne

• Appuyer la mise en oeuvre des réformes et à la modernisation

• Mettre en oeuvre et préparer des audits, des démarches qualité

• Produire des documents et dossiers stratégiques ainsi que suivre des projets transversaux

• Appuyer l'organisation des rencontres internes et aux projets de communication

• Suivre les enquêtes nationales dans le cadre des réformes

• Mettre à jour de l'outil PARADES

• Assurer la suppléance de l'astreinte jour

• Prendre en charge de dossiers gestion de crise en lien avec le chargé d'ingénierie Gestion de Crise

Liaison hiérarchique :

Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de la Mission Pilotage Crise.

Contacts internes :

• Echanges avec l'ensemble des services de la DDT et avec le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD)

Contacts externes :

• Echanges avec les partenaires institutionnels de gestion de crise et les entreprises identifiées dans PARADES.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques spécifiques (CHORUS)

• Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs

Compétences transversales :

• Capacité d'initiative, dynamisme/force de proposition

• Qualité rédactionnelle

• Capacité d'analyse

• Capacité d'organisation et d'adaptation

• Travail en mode projet

• Curiosité pour les outils numériques, les nouveaux modes d'animation

• Connaissances des politiques publiques portées par la DDT

• Savoir prendre des initiatives et être force de proposition

• Être autonome

• Être réactif, dynamique

Compétences relationnelles :

• Travail en mode projet

• Sens du contact, travail en équipe

• Prise d'initiatives et sens des responsabilités

• Capacité d'adaptation

• Savoir travailler en équipe et réseau

• Esprit de coopération

Modes d'acquisition : Formation, réseau professionnel

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :

• Du fait de la transversalité du poste, le candidat doit faire preuve de capacités relationnelles et de rigueur dans le suivi des projets et dossiers mis en oeuvre

• Notions sur la gestion de crise