Gestionnaire DRH carrière et statuts CENTRE HOSPITALIER BAR LE DUC- FV H/F

Missions générales :· Assurer la gestion administrative des carrières des agents fonctionnaires et contractuels et l'élaboration des actes de gestion courants :o Préparer, rédiger et suivre la mise en œuvre des actes courants de gestion administrative des agents, intégration dans le logiciel CPAGE (autorisations de travail à temps partiel, avancements, promotions, recrutement, cessations de fonction, contrats & évaluations …) en position d'activitéo Organiser les concours : planning prévisionnel, projection financière, publication, organisation jury, réception et vérification des pièces, nomination, reconstitution de carrière… suivi et mise à jour des dossiersLa direction des Ressources humaines du Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un adjoint administratif ou un adjoint de cadres pour un poste de gestionnaire de suivi Carrière pour remplacer un agent absent - CDD 3 mois à partir d'août.La Direction des ressources humaines pilote le suivi et la gestion de tous les personnels non médicaux du Centre hospitalier ( 1250 agents ) Placé sous l'autorité du Responsable des ressources humaines , le gestionnaire carrières et statuts est un acteur incontournable dans le suivi du parcours de l'agent hospitalier . - En lien avec la gestionnaire concourso Contribuer à la vérification réglementaire des actes de gestion administrative (visas, signatures, …), au suivi de leur signature par l’autorité et à leur transmission o Participer à la constitution, à la gestion et au suivi administratif des dossiers de recrutement et/ou de renouvellement des contrats des agents titulaires et non titulaires· Assurer le suivi administratif des dossiers relatif au déroulement de carrière o Préparation et suivi administratif des procédures collectives liées à la carrière des agentso Mise en œuvre des outils nécessaires au suivi des avancements, évaluation du coût, établissement des décisions individuelles consécutives ou non aux CAP o Préparation et suivi des procédures disciplinaireso Gestion du retour des évaluations et suivi des contentieux éventuelso Gestion des demandes de protection fonctionnelle· Participer à la mise en œuvre, au développement et à l'exploitation des outils et systèmes d'information Ressources Humaines :o Renseigner les éléments de carrière des agents et les informations de gestion administrative des agents dans les différents modules et applications du système d’information des ressources humaineso Suivi et mise à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la gestion statutaire des agents (disponibilités, détachements) et relatifs à la gestion des agents contractuels o Mise à jour et à la diffusion des documents et outils d'information à destination des agents et des services· Contribuer à l’information et à l’accompagnement des agents, des encadrants et des interlocuteurs du service et de la Direction :o Information et conseil auprès des agents et de l’encadrement concernant la carrière, le statut et le temps de travailo Assurer une veille juridique et règlementaire o Contribuer à la préparation de l’accueil des nouveaux professionnels : mise à jour du livret d’accueil, PP de présentation et participation à la journée d’accueil/d’intégrationo Participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue (Rédaction de procédures, analyse de processus, …)o Assurer l’accueil et l’orientation physique et téléphonique des agents et toutes autres personnes Contactez Madame Laure GERVASONIDirectrice des ressources humaineslgervasoni@pssm.fr

Description des missions

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