Gestionnaire des ressources humaines au greffe de la Cour de cassation H/F

Le ou la secrétaire administratif (ve) participera de manière polyvalente à l’ensemble des activités du secrétariat des ressources humaines de la direction de greffe, il ou elle aura pour mission la gestion des ressources humaines des personnels de greffe, titulaires et non titulaires, soit la gestion d’un effectif de 290 fonctionnaires et agents contractuels du greffe (effectif localisé 2025). Cf missions détaillées dans les activités du service.

Le ou la secrétaire administratif (ve) participera de manière polyvalente à l’ensemble des activités du secrétariat des ressources humaines de la direction de greffe, il ou elle aura pour mission la gestion des ressources humaines des personnels de greffe, titulaires et non titulaires, soit la gestion d’un effectif de 290 fonctionnaires et agents contractuels du greffe (effectif localisé 2025). Cf missions détaillées dans les activités du service. Le ou la secrétaire administratif (ve)  est placé (e) sous l’autorité de la cheffe de cabinet (N+1).Le secrétariat des ressources humaines des personnels de greffe et contractuels de la Cour de cassation est placée sous l'autorité de la directrice de greffe de la Cour de cassation.Le cabinet de la directrice de greffe de la Cour de cassation  est composé :d’une directrice de greffe adjointe,d’une directrice des services de greffe judiciaires, cheffe de cabinet,de deux secrétaires administratifs,de deux adjoints administratifs. Les missions contenues dans cette fiche de poste ne sont pas exhaustives et peuvent connaître des évolutions liées aux nécessités de service.Missions du service·         prise de rendez-vous et gestion d’agenda·         préparation de dossiers thématiques·         complétude de tableaux de bord, tableaux de suivi des ETPT, de l’absentéisme…·         préparation de courriers·         suivi des avancements·         diffusions diverses (notes et circulaires)·         suivi des demandes de cumul d’activités·         convocations aux entretiens·         saisie informatique dans outil R.H.·         préparation des procès-verbaux d’installation, de prestation de serment, des bureaux de la Cour, des assemblées générales statutaires,·         préparation et suivi du bureau des experts·         convocations aux assemblées générales et préparation matérielle,·         suivi des dossiers d’accident de service,·         établissement et diffusion des statistiques·         convocations des agents devant la médecine de prévention·         suivi des grèves·         gestion de la boite structurelle du secrétariat des ressources humaines·         suivi des demandes de retraite, de prolongation d’activité et accompagnement des agents sur ces formalités,·         suivi des positions administratives : temps partiel, congé parental, disponibilité…