Gestionnaire de paie et des ressources humaines (F/H)

Missions et activités principales :

Missions et activités principales :Le gestionnaire RH assure la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels, de leur recrutement jusqu'à leur départ. Le gestionnaire des ressources humaines est garant de la qualité et de la fiabilités des actes administratifs RH du respect des procédures et des échéances, de la confidentialité des informations traitées de la bonne tenue et de la mise à jour des dossiers des agents, de la fiabilité des données nécessaires à la pie et au suivi budgétaire, de la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement des personnels, de la transmission fiable des informations à la direction, aus secrétaire général et à la tutelle.Environnement professionnel :Localisation administrative et géographique / Affectation :Villa Arson, 20 avenue Stephen Liégeard, 06100 Nice, www.villa-arson.frSituée sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (220 étudiants, 67 agents, dont 24 enseignants et 80 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner. Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique de son centre d’art et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (DNA), l’autre au grade de master (DNSEP). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UniCA).Composante à personnalité morale d’UniCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein du grand établissement. Le poste est assez polyvalent et complet, avec 8 grands domaines :- Gestion des personnels contractuels : recrutements, contrats, paie, dossiers individuels, déclarations. - Gestion des fonctionnaires/titulaires : suivi administratif, carrière, primes, promotions et retraites.- Administration du personnel : congés, arrêts maladie, accidents du travail, médecine du travail, CET, entretiens professionnels et accompagnement des agents.- Recrutement : procédures administratives, fiches de poste, organisation des entretiens et suivi des recrutements.- Formation : recueil des besoins, mise en œuvre des formations.- Dialogue social : préparation des instances, comptes rendus et enquêtes de la tutelle.- Pilotage RH et budget : suivi de la masse salariale, charges de personnel, DSN, tableaux de bord et emplois/crédits.- Gestion documentaire : classement, archivage, mise à jour et confidentialité des dossiers.Description du service : Secrétariat généralLiaisons hiérarchiques : Secrétaire général