Gestionnaire carrière et rémunération F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au service

Carrière et Rémunération, vous assurez la gestion intégrée d’un portefeuille

d’agents, de leur situation administrative, le suivi de leur carrière et de leur

rémunération. Aux côtés des responsables de service et de l’équipe de

gestionnaire, vous contribuez à une gestion RH de proximité en apportant des

réponses adaptées aux situations des agents.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Assurer une gestion intégrée de qualité

Vous rédigez les courriers, arrêtés et contrats nécessaires et veillez à la mise à

jour des dossiers individuels. Vous conseillez les agents sur les questions

relatives à la carrière, au statut de la fonction publique territoriale, à la

réglementation et à ses évolutions. Vous assurez également la gestion des

situations liées à la maladie, aux accidents de service ainsi que des dossiers de

retraite. Vous participez à la gestion mensuelle de la paie des agents en

assurant la saisie et le contrôle des éléments de rémunération liés à votre

portefeuille.

2. Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation des

pratiques RH

Vous assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et

statutaires et analysez leurs incidences sur la gestion des agents. Vous

contribuez à la diffusion des informations en apportant un conseil adapté aux

situations rencontrées. Enfin, vous participez à l’élaboration et à la mise à jour

des tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité et des situations

administratives des agents.

3. Contribuer à l’évolution des outils et des pratiques du service

Vous participez au développement et à l’amélioration des outils SIRH. Vous

contribuez plus largement aux projets d’évolution des pratiques de gestion RH

avec notamment la numérisation du dossier de l’agent et autres projets de

numérisation.

Vous disposez d’une formation de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine des

ressources humaines, de l’administration du personnel ou de la paie et

connaissez l’environnement de la fonction publique territoriale. Une

connaissance de la carrière publique et de la réglementation applicable aux

agents territoriaux est attendue. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils

bureautiques et disposez de qualités rédactionnelles.

Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous savez gérer les priorités et

respecter les délais. Votre sens de l’écoute, vos qualités relationnelles et votre

discrétion vous permettent d’établir une relation de confiance avec les agents

et les interlocuteurs de la collectivité.