Gestionnaire de carrière et paye H/F

"Missions et activités principales :

Au sein d'un bureau de gestion carrière et paye, le gestionnaire aura en charge la gestion d'un portefeuille d'agents de l'État comprenant un ou plusieurs corps gérés par le bureau :

Concernant la gestion administrative de ce portefeuille :

• Instruire les droits des agents au regard de la réglementation ;

• Préparer et produire les actes individuels ou collectifs (arrêtés, décisions, , contrats, visas, suivi de la signature, attestations, etc.), liés aux événements de carrière (recrutement, classement, affectation, position, congés, etc.) ;

• Notifier ces actes aux agents et les transmettre aux autorités d'emploi (bureaux RH desdirections métier) ;

• Préparer les campagnes d'avancement d'échelon, de grade et de promotion de corps et dequalification ;

• Créer dans le SIRH (RenoiRH) les dossiers agents et les tenir à jour;

Concernant la gestion de la rémunération des agents de son portefeuille :

• Préparer, codifier et saisir les a"

"Compétences métiers

• Statut général de la FPE et règles spécifiques applicables aux agents contractuels : maîtrise

• Règles de paye : maîtrise

• Notions juridiques et de légistique (normes hiérarchiques, actes administratifs, prévention du contentieux) : pratique

• Principes de base budgétaires et comptables : initié

• Organisation du ministère et notamment organisation de la RH au ministère : pratique

Compétences techniques

• Outils bureautiques : maîtrise

Un parcours de formation est prévu pour l'acquisition des compétences métiers ou techniques notamment dans l'utilisation des logiciels de gestion quotidiens (RenoiRH, Net entreprise, ...)

Savoir-faire

• Respecter les règles de confidentialité

• Respecter les délais

• Avoir le goût des relations humaines

• Analyser un dossier et/ou une situation

• Rechercher une information nécessaire au traitement du dossier

Savoir-être

• Être rigoureux

• Être réactif

• Savoir travailler en équipe

• Capacité d'adaptation, d'a"