Gestionnaire Carrière et Rémunération H/F

Vos activités principales

Vos activités principalesSuivre les positions administratives des agents relevant de son périmètre de gestion (congé, situation médicale, temps partiel, détachement, disponibilités etc…)Saisir les actes de gestion dans le SIRH harmonieGérer les dossiers transversaux (vacataires, jury, aumôniers)Gérer l’ensemble des opérations de paie dans l’application SIRH HarmonieContrôler les décisions sur DIADEM (SIRH) et transmission au chef de service pour validationConnaissancesStatut de la fonction publique et statut particulierRèglementation en matière de gestion administrative et en matière de paie dans la fonction publiqueSavoir-faireEsprit de synthèseSens du travail en équipeIdentifier les sources documentsSuivre et appliquer la réglementation RH et paieCapacité de rédaction administrativeCapacité organisationnelle et méthodologieSavoir-êtreLocalisation administrative et géographiqueDISP STRASBOURG GRAND EST-Siège- 19 rue Eugène Delacroix BP 16-67035 Strasbourg Cedex 2Les activités du service L’unité carrière et rémunération a pour mission principale la gestion administrative et financière des agents dépendant du ressort de la direction interrégionale Grand-Est Dans cet objectif, le/la gestionnaire est chargé(e) d’assurer le suivi des dossiers administratifs des agents et d’assurer l’information concernant la carrière des agents. Il/elle sera chargé(e) de la mise en paiement du traitement brut, des primes et des indemnités. Chaque gestionnaire a la charge d’un portefeuille d’établissements représentant environ 600 agents. Suivre et contrôler le traitement brut, les primes et les indemnitésAssurer un suivi particulier des situations individuelles complexesProduire des synthèses claires et fiables pour l’aide à la décisionAssurer la correspondance (courriel et courrier) entre le service et les responsables RH des structuresApporter un conseil, un appui technique et une expertise en matière de gestion des ressources humaines aux responsables RH de proximitéFaire preuve de discrétion et garantir la continuité des informations traitésMoyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)Ordinateur, ordinateur portable, 2 écransDiscrétion et confidentialitéRespect impératif des délaisS’adapter au changementDisponibilité et dynamismeExpériences professionnelles antérieures souhaitéesGestion administrative RH et/ou de la paie dans la fonction public d’EtatOffres de formation associées à votre prise de posteSaisir les données individuelles, les décisions administratives et en identifier les impacts en paie sous le SIRH harmonie.Composition et effectifs du service1 chef d’unité carrière et rémunération,2 adjointes du chef carrière et rémunération et 10 gestionnaires carrière et rémunérationVotre hiérarchieDirectrice des ressources humaines et des relations sociales et l’adjointe de la directrice des ressources humaines et des relations sociales