Gestionnaire administratif et financier du personnel H/F, DISP Lille

Au sein de l’unité gestion administrative et paie, le/la gestionnaire administratif et paie est chargé(e), pour son portefeuille d’agents et en relation avec les interlocuteurs métiers, des activités suivantes :

Au sein de l’unité gestion administrative et paie, le/la gestionnaire administratif et paie est chargé(e), pour son portefeuille d’agents et en relation avec les interlocuteurs métiers, des activités suivantes :-          Appliquer la réglementation en matière de gestion administrative des personnels,-          Préparer et saisir dans le SIRH les mouvements et codifications nécessaires à l’établissement de la paie des agents,-          Mettre en œuvre les nouvelles procédures dans le cadre de la dématérialisation des dossiers des agents,Connaissances : - Statut de la Fonction publique d’Etat- Principaux textes relatifs à la gestion des personnels- Bureautique (traitements de texte, tableurs)Savoir-être : - Sens de l’organisation- Etre rigoureux- Sens des relations humaines- Etre autonome  Savoir-faire : - Mettre en œuvre un procédure- Contrôler- Alerter- Organiser Expériences professionnelles antérieures souhaitéesLa Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Lille couvre la région administrative des Hauts-de-France .La DISP anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité.La DISP de Lille s’étend sur 5 départements (Aisne 02, Nord 59, Oise 60, Pas-de-Calais 62, Somme 80 )Elle touche 2 ressorts de cour d’appel (Douai et Amiens).Elle comprend 18 établissements pénitentiaires dont : -          Réunir et vérifier les pièces justificatives à destination du comptable public et les mettre à disposition dans le dossier dématérialisé des agents,-          Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers de rémunération des agents (classement et archivage des pièces relatives à la paie, mises à jour des données du SIRH),-          Participer aux opérations de contrôle de la paie,-          Alerter sa hiérarchie sur les situations particulières des agents (maladies, prises en charge avec avance, risques de trop perçus, etc.).Le poste est à pourvoir au sein du pôle en charge de la gestion administrative et financière des contractuels.Votre hiérarchie : La cheffe d’unité et son adjointe.Vos interlocuteurs métiers :Etablissements pénitentiaires, services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), administration centrale, direction régionale des finances publiques (DRFIP)Dans le domaine RH et de la paieOffres de formation associées à votre prise de posteFormation à la gestion de la paie et au SIRHPerspectives d’évolution professionnelleGestionnaire au sein d’un établissement ou service de l’administration pénitentiaire ou au sein d’une autre direction du ministère de la justiceSix  maisons d’arrêt : MA Amiens - MA Arras - MA Béthune- MA Douai - MA Dunkerque -MA ValenciennesUn centre de détention :  CD BapaumeDix centres pénitentiaires : CP Beauvais - CP Château-Thierry - CP Laon  - CP Liancourt - CP Lille-Annoeullin - CP Lille loos Sequedin - CP Longuenesse - CP Maubeuge - CP Vendin-Le-Vieil - INSERRE ArrasUn établissement pour mineurs : EPM Quièvrechainet 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation dont :SPIP de l'AisneSPIP du NordSPIP du Pas-de-CalaisSPIP de l'OiseSPIP de la SommeLes activités du service : A partir des politiques nationales, le DRHRS élabore puis met en œuvre et évalue les politiques interrégionales des ressources humaines et des relations sociales :-          en liaison avec les chefs d’établissement et directeurs de services, il participe au recrutement, à la formation, à l’affectation et à la gestion administrative des personnels-          il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services-          il participe à la préparation du budget opérationnel de programme ainsi qu’à l’élaboration des comptes rendus d’exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT-          il développe le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels. Il assure la pré-liquidation de la paie des personnels.Le DRHRS comprend l’unité du recrutement, de la formation et des qualifications (URFQ), l’unité des relations sociales et de l’environnement professionnel (URSEP), l’unité dossiers transverses, et l’unité gestion administrative et paie.L’unité gestion administrative et paie est composée de 18 agents (8 cat. B et 10 cat. C).