EXPERT REMUNERATIONS CIVILES H/F

En tant qu’expert des rémunérations civiles, vous êtes directement rattaché au chef de bureau et à son adjoint. Vous avez pour responsabilité de contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de rémunération en faveur des personnels civils relevant du BOP PC (agents contractuels et titulaires), compte tenu des enjeux d’attractivité et de fidélisation de ces agents au sein du ministère. Vous coordonnez les travaux préparatoires au projet de loi de finances dans les champs indemnitaires et de la rémunération des personnels civils. A cet effet, vous effectuez une prospective visant à identifier des mesures d’attractivité et de fidélisation des personnels, en lien avec les employeurs. Vous réalisez des études spécifiques en fonction des enjeux ministériels et des évolutions interministérielles dans le domaine de la rémunération. Autonome, vous disposez d’une véritable connaissance des ressources humaines et des fonctions financières associées. Vous avez des qualités de manageur et bénéficiez du soutien des deux pôles du bureau. Vous travaillez en réseau avec les centres ministériels de gestion et les interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc.).

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l’ensemble du personnel militaire et civil du ministère, le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils ainsi que du BOP personnel civil (4 Md€). Il assure également la gestion et la paie des 64 000 personnels civils ministériels. Intégré à la sous-direction du pilotage budgétaire et de la gestion collective (SD-PBGC), le bureau des rémunérations civiles (BRC) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique ministérielle de rémunération pour le personnel civil, titulaires et non-titulaires, en relation avec les départements ministériels intéressés.