EXPERT METIER ASSISTANT DE PROJET FORMATION H/F

• Piloter le suivi de la performance de la formation au travers d'un dispositif structuré d'indicateurs et de tableaux de bord.
• Assurer le reporting des indicateurs formation (volumétrie, coûts pédagogiques, taux de réalisation, taux de réussite, diplômes obtenus, satisfaction des stagiaires).
• Piloter le suivi de l'apprentissage : effectifs, parcours, obtention des diplômes, taux de rupture, devenir des apprentis.
• Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et CFA.
• Organiser et représenter le ministère lors des salons étudiants et forums emploi/apprentissage.
• Lancer et piloter des chantiers d'amélioration de la fidélisation des apprentis (intégration, accompagnement, conversion en emploi durable).
• En appui de la chargée du budget et de la performance, prendre en charge le suivi des sujets liés aux SI Formation et au requêtage décisionnel (BI) pour les membres du bureau et en lien avec les bureaux concernés (BSI, FTRH, etc.).

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le SRHC est un service à compétence nationale rattaché à la DRH-MD qui assure pour plus de 62 000 civils du ministère la gestion collective, la gestion individuelle des agents, l’administration de la paye ainsi que l’accompagnement des agents restructurés. Il comprend un échelon central et des organismes déconcentrés. A l’échelon central, au sein de la sous-direction du recrutement, des parcours et des compétences, le bureau du développement des compétences, composé de trois pôles, participe à l'élaboration de la politique de formation ministérielle du personnel civil, coordonne les actions en découlant, assure le pilotage et l’animation du réseau formation ainsi que la définition et le pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le/la titulaire du poste, placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe du pôle budget, performance et apprentissage, est en charge du pilotage de la performance de la formation et du suivi de l'apprentissage. Il/Elle structure et anime le reporting des indicateurs formation, pilote la relation avec les écoles et CFA partenaires, contribue au rayonnement du ministère sur les salons étudiants et conduit des chantiers d'amélioration de la fidélisation des apprentis. Il/Elle assume les missions de référent pour l’évolution des systèmes d'information utilisés au sein du bureau (Alliance, Esteve...). Il/Elle recueille les besoins, propose des solutions et transmets les demandes d’évolution aux bureaux concernés.