Expert budgétaire pilotage mass.sal - SFAC H/F

L’agent(e) titulaire du poste sera chargé :

L’agent(e) titulaire du poste sera chargé :• des différentes phases de budgétisation (préparation du DPU, du DPGECP, du PAP, du RAP, etc.) et des diverses opérations de suivi d’exécution, pour l’ensemble des dépenses de personnel du programme 310. Il/elle gérera les documents de politique transversale (DPT).• de suivre mensuellement les dépenses de personnel et les effectifs du programme 310 en contribuant à l’élaboration de tableaux de bords mensuels et d’analyser les écarts de consommation par rapport au prévisionnel. La rédaction de notes sera requise.ConnaissancesGestion budgétaire des emplois - MaîtriseProcessus budgétaires et comptables - MaîtriseGestion des effectifs/masse salariale - ExpertiseStatut de la fonction publique, statuts - ApplicationLogiciels & outils bureautiques - MaîtriseSavoir-FaireRédiger - ApplicationRendre compte - MaîtriseSynthétiser et analyser - ExpertiseAvoir le sens de l’organisation - MaîtriseMaîtriser les techniques budgétaires - MaîtriseFaire preuve de rigueur et de méthode - ExpertiseLe service des finances, des achats et de la conformité- est chargé, pour le compte du responsable de la fonction financière ministérielle, de piloter la politique budgétaire et comptable du ministère.- coordonne et, le cas échéant, exerce la tutelle financière sur les opérateurs relevant du ministère de la Justice.- établit la stratégie ministérielle d'achats, sur la base des propositions des directions et services et en lien avec les instances interministérielles compétentes. Il met en oeuvre la politique d'achats, en liaison, le cas échéant, avec les directions et services compétents. • de participer aux études prévisionnelles concernant les évolutions statutaires et réglementaires. Il assurera la production des restitutions et projections nécessaires à la masse salariale et des effectifs à partir des outils CHORUS, INDIA-REMU, HARMONIE et IRHIS.• de contribuer au développement du contrôle interne des crédits du titre 2.• assurer la mise en place des crédits de personnel au sein du programme 310.• Participer aux réponses aux questionnaires parlementaires, de la Cour des Comptes et autres enquêtes.Les missions du bureau concourent notamment à :• assurer la maîtrise des crédits de personnels (T2) sur le périmètre du programme 310 ;• être porteur de la performance du RPROG 310 pour le pilotage des effectifs et la maîtrise de la masse salariale ;• participer au cycle annuel des travaux budgétaires du T2 P310 ;• élaborer et piloter le schéma d’emplois du P310 (ETP) ainsi que le PAE (ETPT) ;• élaborer les documents budgétaires (PAP, RAP) T2 et les documents de gestion (DPGECP et CRG) du P310 ;• assurer un reporting régulier (tableau de bord) ;• mettre en oeuvre un véritable contrôle interne financier sur le titre 2 ;• conduire des études et veiller à la soutenabilité des politiques indemnitaires et statutaires ministérielles au titre du P310.Savoir-EtreEtre rigoureux - ExpertiseAvoir l'esprit d'équipe - MaîtriseCuriosité intellectuelle - ApplicationSens des responsabilités - MaîtriseFaire preuve de discrétion - ExpertiseFaire preuve de disponibilité - MaîtriseExpérience souhaitée dans le domaine- porte la politique ministérielle de conformité et de maîtrise des risques.- définit les modalités de mise en oeuvre de ces politiques, dans les limites de leurs compétences, par les délégations interrégionales du secrétariat général, dont il anime l'action au soutien des juridictions et des services déconcentrés du ministère et dont il évalue l'efficacité.Il exerce une autorité fonctionnelle sur les délégations dans ses domaines de compétence.Au sein du service SFAC, le département du pilotage des emplois et des crédits de personnel (titre 2) :- coordonne l’expression des besoins des directions et services relevant du programme « conduite et pilotage de la politique de la « justice » et assure la programmation, la répartition et le suivi des emplois et des effectifs de ce programme ;- assure la programmation et le suivi de la masse salariale correspondante et met en oeuvre, sous la coordination du service des ressources humaines, la politique de rémunération ministérielle pour les agents relevant du programme ;- synthétise et exprime les besoins du secrétariat général en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de formation et de recrutement ;- anime et coordonne dans ce cadre un dialogue de gestion régulier avec les employeurs du programme ;- Il est composé de deux bureaux dont le périmètre d’intervention est le programme 310 :-le bureau de la programmation et de la synthèse du titre 2 ;-le bureau d’appui aux employeurs pour le pilotage des emplois.