Ergonome H/F

Entreprise

EntrepriseL'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel, sa gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d’un label d’excellence, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables.COMPÉTENCES REQUISES :Connaissances :- Connaissances approfondies sur le fonctionnement de l’Homme au travail et des Organisations- Connaissances des missions des services de santé au travail- Connaissance du milieu universitaire, métiers, formations, diplômesCompétences opérationnelles :- Mener une étude ergonomique d’un poste de travail en prenant en compte son environnement / les contraintes liées au volet médical- Analyser / optimiser des processus- Recueillir, analyser, restituer les données- Évaluer la pertinence des données et/ou informations - Identifier / analyser des difficultés, rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier- Élaborer un plan d’aide / rapport ergonomique détaillant le contexte, les problématiques et les préconisations- Proposer des méthodologies adaptées aux problématiques (conduite de projet, sécurité)- Mobiliser les ressources internes (techniques, sociales, financières) pour mener à bien les préconisations- Savoir convaincre, transformer les représentations du travail- Travailler en équipe- Animer des réunions / des groupes de travail MissionEn collaboration et sous la coordination des médecins du travail, l’ergonome travaille au sein du Service Santé au Travail composé d’une équipe pluridisciplinaire : médecins de prévention, infirmiers, secrétaires et d’un psychologue. Sa mission est d’adapter le travail à l’Homme dans un souci d’articuler santé et efficacité. Il/Elle analyse, améliore les conditions de travail des agents dans le cadre d’une nécessité de maintien en emploi. Il/Elle recherche, met en œuvre l’amélioration des situations des agents et notamment des personnes en situation de handicap en lien avec le référent handicap. En lien avec l’équipe SST, il/elle participe à élaborer et à réaliser des actions préventives, formatives auprès des agents.ACTIVITÉS ESSENTIELLES :- Réaliser un diagnostic global sur les situations de travail individuelles/collectives identifiées par les médecins du travail via : analyse de la demande, recueil des éléments, étude des missions des agents, examen des possibilités avec les restrictions et/ou recommandations médicales ainsi que, le cas échéant, les possibilités de compensation des déficiences ; contribution à la recherche de solution- Proposer un plan d’actions de transformation ou de conception de situation de travail en formalisant un rapport en concertation avec l’encadrement- Contribuer à aider les médecins du travail dans leur prise de décision sur des situations individuelles (aptitude, maintien dans l’emploi) ou collectives- Formuler des propositions d’actions visant à l’amélioration des conditions de travail basées sur l’analyse individuelle et collective de l’activité susceptibles de s’intégrer au projet annuel du service de santé au travail- Lorsque du matériel est préconisé : rechercher le matériel adapté (devis, descriptions), organiser une période de test, contribuer à la recherche de solutions cohérentes- Accompagner la mise en place des solutions et évaluer les transformations : aider l’agent à appréhender le nouvel environnement, mobiliser et coordonner les ressources pour la mise en œuvre de solutions, évaluer les bénéfices des aménagements et proposer des actions correctives- Mener des actions préventives et formatives auprès des agents- Apporter une méthodologique au projet annuel du SST- Poursuivre la traçabilité de l’activité de l'ergonomeCompétences comportementales :- Esprit d’analyse et de synthèse- Sens des relations interpersonnelles- Autonomie organisationnelle- Rigueur professionnellePRÉREQUIS / FORMATION SOUHAITÉE :- Diplôme d’ergonome, master spécialisé dans le domaine- Expérience antérieure nécessaire dans le domaine du handicap- Permis B