Directeur.rice centre des Langues H/F

1. Pilotage stratégique et développement

Profil recherchéVous êtes titulaire d’un Bac +4 ou Bac +5 et aimez travailler dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous possédez idéalement des compétences en langues, en français langue étrangère (FLE), en gestion de projet ou en management, et vous souhaitez mettre ces atouts au service de projets stimulants et à impact positif. Vous justifiez d’une expérience probante en management d’équipe au sein d’un établissement d’enseignement supérieur, avec un bilan positif en animation d’équipe et en conduite de projets.L’Université Bretagne Sud a été créée officiellement le 7 février 1995, mais elle s’est construite progressivement par l’ouverture successive de ses deux instituts, 3 facultés, une école d’ingénieur et un IAE avec un rayonnement à l’international reconnu. En 2025, l’établissement va célébrer ses 30 ans.Université entreprenante et engagée, l’Université Bretagne Sud développe 4 domaines d’excellence dans l’innovation et la recherche: Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, Cyber & Intelligence des données qui répondent aux enjeux de transition environnementale, économique et sociale des territoires. Cette stratégie scientifique est portée par 14 laboratoires de l’Université. Une expérience dans l’enseignement ou la formation en langues serait particulièrement appréciée.L’habilitation à la formation de formateurs DELF DALF constitue un atout supplémentaire, sans être indispensable au démarrage.Compétences principales et savoir être :Très bonne connaissance de l’enseignement supérieur français et européenTrès bonne connaissance du contexte universitaireTrès bonne connaissance de la didactique des langues et du CECRL.Maîtrise de la gestion administrative, RH et financière.Compétences en marketing de la formation, analyse de besoins, montage de partenariats.Maîtrise d’au moins une langue étrangère, idéalement l’anglais (niveau C1).Aisance avec les outils numériques et les plateformes de formation en ligneCapacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.Sens du relationnel, de la communication et de la négociation.Leadership, sens de l’initiative et autonomie.Flexibilité, réactivité, disponibilité (pics d’activité, événements, missions)Un environnement de travail qui par sa diversité permet :L’Université Bretagne Sud travaille en étroite relation avec les entreprises et met en place différentes formes de rapprochement entre le monde universitaire et le monde économique. La Fondation de l’université est un exemple, mais ce n’est pas le seul. Un bon nombre de promotions sont parrainées par de grandes entreprises ou institutions. Ces collaborations permettent entre autres d’enrichir le contenu pédagogique des formations et vient s’ajouter aux connaissances théoriques reçues à l’Université.ContexteL’Université Bretagne Sud Le Centre de langues de l’Université est un service commun de l’université depuis le 01/01/2022. Une politique renforcée des langues portée par la Vice-Présidente de la Commission de la formation et de la Vie Universitaire (CFVU) formations et réussites et la Vice-Présidente en charge de l’international est mise en œuvre à compter de 2026. Elle s’appuie sur la consolidation et le développement du Centre de Langues.Définition de l’emploi et missions Sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’Enseignement et en lien étroit avec la Vice-Présidente de la Commission de la formation et de la Vie Universitaire (CFVU) formations et réussites et la Vice-Présidente en charge de l’international, le/le a directeur-rice du centre de langues assure le bon fonctionnement du Centre de Langues, son développement stratégique et la qualité des formations, tout en garantissant l’équilibre économique et la satisfaction des apprenants (étudiants, stagiaires de la formation professionnelle, personnels de l’université et publics extérieurs).Cette mission s’inscrit dans un projet de développement du Centre de langues et dans un contexte de réorganisation des services. Aussi la durée initiale de la mission est d’un an. À l’issue de cette période, une évaluation de l’organisation sera menée pour déterminer les conditions de réalisation de l’activité du Centre de langues. Cela pourra induire une évolution des missions du directeur (F/H).