Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (H/F)

Placé sous l’autorité hiérarchique du DSPIP et de son adjoint, le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation chef d’antenne exerce l’autorité hiérarchique sur les DPIP, fait appliquer la politique départementale du SPIP de l’Essonne et la porte auprès des équipes et des partenaires et concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction en assurant le fonctionnement, le management et le suivi des DPIP placés sous son autorité.

Placé sous l’autorité hiérarchique du DSPIP et de son adjoint, le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation chef d’antenne exerce l’autorité hiérarchique sur les DPIP, fait appliquer la politique départementale du SPIP de l’Essonne et la porte auprès des équipes et des partenaires et concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction en assurant le fonctionnement, le management et le suivi des DPIP placés sous son autorité.Il gère et évalue l’activité de son domaine de compétence.ConnaissancesConnaître les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de l’EssonneConnaître les missions des SPIP, leur organisation générale et leur administration de tutelleConnaître le droit pénitentiaire, le droit de l’exécution des peines et la procédure pénaleConnaître les outils informatiques nécessaires à son activitéConnaître ses limites d’intervention par rapport à ses délégationsMaîtriser les rôles et missions des partenaires externes et les processus d’échanges d’information et de collaboration établis avec euxConnaître les règles et les méthodes de management (conduite de projet et de changement) et de communicationLes activités du serviceSous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Il est l’interlocuteur privilégié de la direction de la Maison d’Arrêt de Fleury-Mérogis. A ce titre, il participe aux différentes instances locales, régionales voire nationales en fonction des projets et/ou thématiques abordées.Il est le représentant du DSPIP dans ces instances et dans les relations avec les partenaires et dans le cadre des visites de l’établissement par les autorités administratives, judiciaires ou les élus de la République.Le chef d’antenne participe aux réunions de direction du SPIP et doit être force de propositions dans les différents domaines qui le concernent. A ce titre, il doit avoir une vision stratégique et pragmatique des missions du SPIP  en milieu fermé.Il est également en charge d'une ou plusieurs missions transversales thématiques.Savoir-faireOrganiser et optimiser son travail dans le cadre d’objectifs et d’échéances déterminésTraduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnelsActualiser ses compétences et connaissances et adapter ses pratiques aux différentes évolutionsRédiger des écrits professionnels (avis RAP, comptes-rendus de réunion ou de groupe de travail, notes de service…)Identifier les besoins de formation des CPIP et leur proposer des voies et moyens de progrèsRepérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possiblesConduire la résolution de problèmes et être force de propositionAlerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérésSavoir-êtreCréer les conditions optimales d’échange et de confiance avec son équipe dans un objectif d’efficacité collectiveAdapter son mode de communication et s’assurer de la compréhension de ses messagesExpliquer, communiquer les objectifs et directives à son équipe et convaincreGérer le stress et les conflitsRendre régulièrement compte à sa hiérarchieReprésenter le SPIP à l’extérieurFaire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de distanciation, d'organisation, d'esprit d'initiativeComposition et effectifs du service13 Directeurs95 CPIP2 ASS4 Psychologues1 Educateur Spécialisé19 personnels administratifs5 Personnel de surveillance Votre hiérarchieL’adjoint au DFSPIP